想轉相關產業職位，想知道人資的考量和顧慮是？

您好,
國內基督教大學畢業雖然未被教育部承認，但是大部分國家是承認的，一般企業的人資不會列為主要甄選條件。人資會從過去主修專長、工作經歷、技能證照與學習成長的潛力來評估職務條件的合適性。
建議您可以在104履歷診療室找合適的顧問，優化履歷自傳以及強化面談的應對能力，如果不嫌棄的話，我們可以在履歷診療室會談與留言討論，相信客製化履歷自傳與面試前的充分準備，一定可以讓企業人資看到您的優勢，邀約您來面談。

Hi,
關於第一個問題，相對於鍾老師的意見，我個人反而會認為它可能會是個原因，尤其是對於傳統、缺乏彈性，甚至於是「兼任」的人資從業人員來說，可能會因為一般社會觀感，或是組織內不成文甚至是內規，而忽視該項學歷。此外，就算人資這一關pass了，到了hiring manager那一關，也可能會因為上述條件而pass。但我個人的見解是，它「可能」是一項因素。
對我而言，因為您具有海外相關工作經驗四到五年，這一個部份反而會是我特別感興趣的部份。因為看不到您的resume，所以無從對於面試機會較少的問題，提供給您我個人的見解。如同鍾老師提到的，建議到履歷診療室提供個人履歷，由其它專家給您相關建議。
補充一點，行政總務甚或是秘書相關工作，一向都是僧多粥少、競爭激烈的職位，因此建議您要盡力去釐清，過去工作經驗中是否有些與一般人不同的成果，或是您具備什麼樣關鍵的能力、能夠為組織提供何種價值等等，把它植入在您的個人經歷中，成為與眾多謀職者不同的亮點。
以上，提供您參考。祝您順心。