面試常遇到常見問問題，有中規中矩的答覆嗎？

Q1.面試最後有什麼想問嗎？
一般我都是為了問而問，避免面試這段空掉，所以都安全題
1.這職務的工作內容是哪些 (我的標準題)
2.所屬的單位有多少人?
3.這個缺是新單位嗎?

Q2.最後想要的薪資，明確說明也不一定會是好方式。
看你對這份工作的期待、跟你的相對優勢、跟你待業多久了
1.如果是跟前份工作近似(同產業同職務)，你可以馬上上工，那就是加個幾千起跳、或是你知道的市場價格，等於是說你這次轉職是為了恢復市場價格。
2.如果是你有興趣想踏入的新領域，但經驗明顯不足，那降個三五千也可能(或依公司規定)，我自己就曾打到七折。等於是你有所圖，對方是給你機會(一般就是那個職務需求的市價)。
3.如果是求才公司需要你的技能，比如你懂數位行銷，但也不是多TOP，不過求才公司是傳產零經驗，那這時也是市價。
4.有一回我待業期超過半年，對薪水就沒堅持，幾年問主管，對方說，是你自己接受的，聽到後略傻眼，但這有點算是HR談薪水的績效吧。

Q3.最後離職薪水一定要告知嗎？這有加分？
不是加分，只是求才公司稱你的斤兩，算是一個重要的參考點。所以在台灣薪水基期很重要。

Q4.有無錄取，都沒有告知原因，也不知哪要改善。
一般是要自己去省思，如果有談到薪水跟報到日期，那機會就超過50%
1.一般都是其他應徵更合適，我有遇到三次當場說會安排第二次面試，但結果沒，比較大的機率，就是在我後面的應徵者更合適。
2.現場略冷淡，對方講完基本就打發你這種，那就是略海選，所以對方看資料上還行、但親看感覺不對，就不想浪費時間。
3.當場對你的經驗質疑，這種就很明顯。

Q5年齡真的如人說的是個問題嗎？不是經驗很重要嗎？
過35後，面試率會陡降。經驗是在相對稀缺下才重要，比如我35後還是有機會轉換五次以上，但其實我投出了履歷可能達上千；如果是一般飯用缺，職缺可對上的人頗廣，那年齡就是問題，而我最終在中高齡下還有公司用，通常就是那職務需要一些特定的經驗，而且不好找。

Q6一個人離職不是人的問題，就是個人有其他不能告知原因，該講嗎？
離職通常是多個原因組合，主要的你不便講，那就講次要的。每年都一堆人轉職、路上分手離婚的也一堆，你就當成是個程序要走，在職場多年，大家都了離職這事。

你好,
1.面試最後有什麼想問嗎？
A: 給你問，你還怕什麼?
2.薪資
A: 你所得多少不用跟別人說，所以，你薪資所得也沒有必要非得跟別人說。
但如果在面試時，你問這問題，除非是人事關起門來告訴你，否則，理應不會在面試的場合告知。
3.有無錄取，都沒有告知原因，也不知哪要改善。年齡真的如人說的是個問題嗎？不是經驗很重要嗎？
A: 有錄取一定要告知，不然你怎麼知道要去報到。沒錄取，什麼原因可以隨心所欲亂編，你也不用太在意，那也不影響你下一個面試。
5.一個人離職不是人的問題，就是個人有其他不能告知原因，該講嗎？
A: 離職，是個人的問題，不應該推咎是別人或文化的問題。