面試到了尾聲，通常面試官會主動詢問「你還有什麼問題嗎？」，千萬別說「沒有」，好好提問可以表現出你對這份工作的興趣，也會為整場面試大加分。本文教你應該問及避免問什麼？讓大家都能面試順利，輕鬆拿到offer！

文／SSR　原文出處

三年前，我記得我花了整整一週準備我人生中的第一個面試，我記住了所有關於公司的歷史、產品、里程碑、CEO 的名字，還把所有行為面試題和技術問題背得爛熟。在面試中，我很流利的介紹我自己的背景和回答所有面試官的提問，最後我以為這份工作應該穩了的時候，面試官看著我，說：「您有沒有什麼其他問題？」

我傻住了，感覺大腦一片空白，然後隨便擠出一句：「額 … 大概什麼時候會收到錄取通知？」 面試官輕輕的說道：「嗯 … 大概一週吧。」

然而一週後我並沒有收到任何通知。

如果實在不知道該問什麼，可不可以說我沒有任何問題？

答案是：不行，因為這會顯得你對這個職位和公司沒有多大的興趣。

如果這還不足以說服您，請記住，這是一次很好的機會，可以詳細了解該雇主和您申請的職位。你只能從職位描述中了解到關於職位相關的事情，但是不可能知道這個公司的文化、部門未來的藍圖、或是公司未來的方向。向面試官問一些適當的問題不僅僅對面試官來說是加分，而且還讓你更了解你到底想不想加入這家公司。

如果你不問問題，基本上面試官會想：你現在有了跟我面對面的機會，而且球在你這邊，居然不想知道詳細的、切身利益相關的、在公司網站和大眾媒體無法獲知的情況？ ？ ？你腦子一定被門夾到了，要不就是你根本就不重視這次面試，因為這只是你的備選？所以，我決定不錄用你，請務必理解哦，謝謝您的時間，出門右轉是電梯。

應該避免問什麼問題？

你現在知道面試最後應該提出問題了， 但是，並非所有問題都是好問題，有些問題問了更慘。

1. 不要問任何您應該已經知道答案的問題
2. 不要問有關薪酬、福利、補貼、加班的問題
3. 不要問是否會被錄取的問題
4. 不要問一些很low的問題（員工旅遊去哪裏，會不會報銷餐飲費，有沒有加班費）

應該要問什麼樣的問題？

如果面試官職位、級別較低（HR、經理及以下職位），可以問以下幾個問題：

1. 關於這個崗位，您覺得最重要的工作內容是什麼？
2. 您會如何形容公司的文化和團隊的工作氛圍？
3. 以您來看，這個崗位未來在公司內部的發展如何？
4. 您當初為何會選擇加入這家公司？
5. 這個崗位對可以為公司業務帶來什麼價值？
6. 這個崗位是新開設的還是原職位上的人離職了？
7. 請問公司會為這個職位的員工提供哪些培訓？
8. 請問這份工作需要具備哪些核心能力？
9. 請問這份適合這份工作的人應該具備什麼樣的特質？
10. 請問這份工作未來考核時最重要指標有哪些？

如果面試官的職位較高（總監、副總、甚至是公司的 C 級管理層），可以問以下的問題：

1. 您覺得這個行業在未來五年會發生怎麼樣的變化？公司如何應對這種變化？
2. 公司打算如何在未來持續在市場保持領先地位？
3. 為了吸引和留住優秀的人才，公司採取了哪些具體的措施？

總結

當面試官問你「你有什麼要問我的嗎」時，這個時候面試還沒結束，千萬不要說「沒有」或是隨便亂問一些怪問題。提問的時候，提出一些面試官感興趣的問題，並且會讓人感覺到你是真的做了功課，而且是真的對這份工作感興趣，而不是只關注自身利益。

面試的本質本就是互相了解和評估的過程，不管是已經有了十幾年工作經驗人或是剛剛畢業的學生，把自己放在與公司同樣的高度上展現出自己的特點，徹底了解公司的文化、工作前景、工作內容等等，然後再確定自己是不是要接受 offer。

最後祝大家都能面試順利，拿到想要的 offer！

（原文標題：當面試官問你有沒有任何問題，13 個真正應該問的問題？）

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