我在公司實習半年多，去年十二月談好要轉正，相關申請資料在今年一月提交出去，今年四月才mail告知成功轉正，但是到六月都還沒簽約，薪水也還是時薪計算，想問這種情況下，有違反勞基法或聘僱承諾嗎？這種情況下，除向資方詢問，還有何種相關應對？

各位前輩好 目前從事7年 製程改善&治、工、模具設計&新產品&設備導入試作的工作； 因高學歷問題所以當初入職被定位在技術員。 在今年補完學歷後，因公司政策無法在職務上再進行調整。所以選擇開始面試其他公司。 因有語言學習障礙，目前都是往工作內容差不多但沒有限制需要會英文的 製程工程師 去投履歷面試。 但目前面試了3家，都是在面試過程被表示他們這個職務因為需要跟設備外商接洽，所以需要懂英文去跟設備外商交流；所以目前面試都無結果。 有嘗試過各種英文補習班之類的，但真心有著學習上的困擾。 請問是否該轉換應徵別的類型的職務呢！？

板上前輩好我是前年畢業的大學生因為考碩沒上，目前正在找工作，本人勤益產學畢業（1-4上班5-6上課），前份工作是傳產，有三個職位輪調經驗，雷射機台操作相關，也有生管經驗，手上有兩個offer一直很猶豫。 一個是封測廠DPS輪班工程師 41k 另一個是二線晶圓廠黃光的助理工程師-38k 最後一個是國內設備廠的 設備組裝工程師-38k （後續可能要外派學習機台組裝） 想請教如果以未來前景及發展來考慮的前提下 可以請各位前輩幫我分析嗎。

目前有正值工作在身，因投履歷，面試那邊好不容易橋到了，他們只有固定那幾天可以，所以我調假特地要面試，結果前一天臨時告知主管要開會，一改就是兩周以後，要七月了.....我很無奈，因為我除了正職跟兼職都在忙工作，真的沒辦法這樣臨時改，我很傷腦筋 所以我回復他們您好，因目前七月的時間尚未確定，這邊先跟您取消面試，謝謝您 感謝貴公司給予本人面試機會，經考慮後決定放棄此面試機會，造成不便，敬請見諒。 避免被黑名單，但家人十分不諒解我，明明大醫院為甚麼不去面試，我也明白告訴家人自己的立場，但他們聽不進去，一職覺得小診所我可能待不久之類的....各位有甚麼好建議嗎

您好，本人是國立科大的國際企業系，因為當兵因素及去加拿大打工度假一年， 25歲才準備『正式』踏入職場 我過去做滿多打工的主要是補教業和餐飲業 在加拿大也有管理過人的經歷(餐廳) 也有經營過個人粉專 回台灣後想進入行銷行業，因此也有考許多行銷證照如GA 想請問 1.人資會因為我的年紀而把我篩掉嗎？ 2.現在進入行銷產業會太晚嗎 3.是不是行銷工作的薪水都偏低？ 謝謝各位

雖然不確定會不會入職，但是想先問入職後excel上的操作基本會碰到哪些，若有幸入職可以提前學一下，只是怕問這個問題對方會不好回答

我現在是長期失業，又短暫工作的循環，渡過十年左右。工作後來發現，辦公室的工作較適合我，快手腳，處理大訂單，是對我不容易。如果我現在到大學雙主修加研究所，很認真學立體藝術和資工系，以及電機研究所。培養專業技能，那麼在我40歲至65歲，是不是還可以再工作。我是想有專業能力技能，可以找到好工作，但十年左右的長期失業，短期工作，我想可能會讓公司懷疑我的能力，我該怎麼處理我的劣勢？

令我難以相信的是，我到了這個年紀竟然還會為了這種事情煩惱，還會有很多我無法處理的人際問題 事情是這樣的，我五月初剛到這間公司任職，前團隊包括主管因為不明原因全部都離職，我待業時間約兩個月，有一定的經濟壓力，要我離開現有職位再去找其他工作，其實有一定的困難度，我可能還是會想存一筆錢再另覓出路，只是現階段大大小小的摩擦，讓我相當苦惱 我當初面試的時候是找自媒體的職位，但實際進來後卻是變成攝影，我起初認為可能是單位側重我過去的攝影作品，希望我可以在形象面有所提升，然而當我發現ＨＲ人馬跟直屬主管是不同的兩組人馬，並且雙方有所摩擦，我就知道我很可能是ＨＲ要的人，但是主管並不喜歡，但苦於ＨＲ的追求，才錄用我，雖沒有直接的證據證實如此，但我隱隱有此感覺，主因是這間公司主要的業務是做自媒體 我進這間公司一段時間後，這次故事的事主同事近來，這位同事剛進來我就感到他是一個主導性很強的人，小到公司的東西怎麼放，到別人做事怎麼做，很多事情他都有意見，一件事情他不喜歡，他就會硬要弄到他喜歡 比如我前晚沒睡好累了，叫外送咖啡沒有問他，他就會以一種揶揄的口吻說我沒有同事愛，忽略排擠他，重點是我跟他認識不到一個月，他這種揶揄的口吻非常非常的沒有邊界感 或是找他拍攝，他說他身材不好不想拍到身體，我跟他說我只會拍到手，當下他沒說甚麼，後面同事聚餐的時候他才拿出來揶揄我不尊重他，而且對話內容跟他當初說的就又完全不一樣了，職場是做事的地方，他當下不明確表達，事後又說一堆有的沒的，實在令人疑惑 當後面公司人變多的時候，他們又很愛閒聊，而我知道公司花錢是要請人來做事的，而不是花錢請人來聊天的，於是當我做事的時候我就會專心把事情做好，不參與他們的閒聊，他又會說甚麼我很孤僻 之後的公司聚餐，他又拿這樣的事情揶揄，我真的很不舒服，於是我就不說話，可後來主管看到又鼓勵我要融入團隊，多說話的，可想而知我在主管眼裡可能會是一個孤僻的人，難相處，明裡暗裡肯定都給我扣分 最後這個人直接在公司團體當中帶風向，說我怎樣又怎樣，當下我是笑笑的，但實際上他們這樣的舉動真的讓我非常不舒服，我幾乎百分百肯定問題在他身上，甚至可能是故意的，如果我沒有經濟壓力，我可能翻臉走人找下家，但現況來說，我只少要在這間公司待半年左右，一想到未來還要面對他這種莫名的摩擦，我就覺得很煩很累，加上這樣的局勢我又很難得到升遷，人怎麼這麼難搞？ 請各位職場先進前輩不吝指教，感激不盡

是這樣的，最近剛來一家製造業，由於產品有搭上半導體風潮，這幾年受到不少資本市場的關注。原本以為來這家公司任職，算是一個不錯的環境，面試過程中，直接與最高主管面談，當下認知到主管很聰明，經驗相當豐富，也欣然接受offer。 然後，報到一陣子後，發現所屬的後勤部門流動率在過去一段時間內異動率相當大，去看了一下公司以前發布的ESG報告書，注意到公司離職率相當高，超過10%。 更讓我不適應的地方就是，看到有些同仁被主管罵，而主管罵的內容經常可以聽到「他X的」、「老子OOXXXXQQQ」，甚至我都覺得這些同仁就算有錯，也不用辱罵成這樣。 由於第一次來到製造業，有人說工廠不這樣管理會亂。聽到這段敘述，我覺得頂多是產線吧（其實也很難理解），行政單位也這樣罵，實在是有些誇張。 由於過去一段時間經常換工作，所以在前一段面試時間，我很謹慎的選擇挑選面試，為此也拒絕許多知名企業的邀請。然而，近來公司一陣子（尚在試用期），覺得就算知道不是罵自己，心情也受影響，為此跟主管講話也小心翼翼，深怕回答錯誤或是給予對方認為的蠢回應，而遭受辱罵。 這份工作內容對於自己的職涯是加分的，只是環境讓我有些恐懼跟相當不習慣。難道製造業都是這樣嗎？還是公司的高層們沒有遇過壞人？就不怕同仁去檢舉職場霸凌？ 最後，是否逼自己留在這一段時間（例如一年或兩年），還是盡快找新的工作呢？

工作中覺得太高壓，患得患失，又很少下班後有自己的時間，假日還要忙Paper work，但原來的放射師工作已經五年沒碰，回原來的醫院，放棄醫療設備業務的工作會比較好嗎？