年薪太高轉職困難,需要降低薪資嗎?

您好，

建議幾個方向

1. 跟現在的主管談談，有沒有其他公司內部的機會
公司政策改變，邏輯上受影響的是整個部門，不只您一人，可以領到20個月的公司整體環境還蠻不錯的，如果還喜歡這家公司跟部門，建議先跟主管聊聊，在原單位有沒有學習新技能的機會，或者在大部門其他單位有沒有缺可以讓您去聊一聊？
起手式：
- 老闆您有20分鐘可以跟您聊聊接下來的職涯發展機會嗎？
- 老闆，可以跟您一起喝個咖啡，聊聊職務的走向嗎？
對公司來說，找一個外面不知道是圓是扁的人進來重新訓練 vs 一個已經有公司三年經驗的人重新訓練，一定是後者 風險跟成本 比較低，有談有機會，假設有其他部門的機會，也請好好準備當成正式面試應徵新工作。

2. 調整自己的面試答話技巧 與 面試的心理建設準備
技術工具很重要，但不是唯一，您應該強調自己有3年相關經驗，解決過什麼問題，做過什麼專案，懂什麼流程、法規、產業知識 等，這些經驗都與工具無關，而且需要時間跟專案經驗累積。
工具只是工具，通常新工具比舊工具更好用有更多功能，剩下的就是熟練程度的問題，假設基礎功夠扎實，也有基本的新工具知識，熟練問題1-2個月就可以解決。

3. 假設真的就覺得自己想離開，離開也無法再拿到這麼高的年薪，這類型的行業＋職務拿不到這麼高的薪水。
- 思考要轉換職務行業嗎？薪水下降＝生活品質下降，領不夠心委屈 會影響自己的心情、工作表現跟自信，影響層面還蠻大的。
- 思考下一份工作的職涯發展，隨便舉例，您接受了＿萬的年薪，預計3-5年後有經驗後，成為資深人員或主管職，就可以再領到90萬年薪嗎？

【參考延伸閱讀】
＜心理建設一＞ 面試是互相評估 不是大學聯考
面試常常大家都很緊張, 覺得是大學聯考, 預期自己一定會被考倒, 準備不夠好 被考倒怎麼辦等等
我會建議換一個想法, 你去面試工作, 也是在評估 你要不要加入他們, 如果廁所不夠香 老板人不夠好 薪水給不夠, 你也不會去。

面試是一個地位對等的談話, 不是他"賜給"你一個工作
工作是銀貨兩訖, 你付出你的聰明才智, 力氣技巧, 幫公司賺錢, 不夠資格的公司, 不值得你的時間勞力
有這種心理建設, 去面試的時候, 心態上比較不會短一截

＜心理建設二＞ 面試是去討論 對方的需求vs你可以提供的服務
不管是面試什麼, 事先先蒐集資料, 揣測對方需要的人才是可能要解決什麼問題, 他可能喜歡什麼樣的人? 你覺得/自認, 對方為什麼要找你?
然後在面試的時候進一步確認跟討論。
把面試的題目還有對話放在專業領域, 不斷的告訴對方, 我的ABC經驗, 可以應用在貴公司的DEF問題上, 不管這個ABC與DEF有多牽強, 都比沒有好!!!

＜心理建設三＞ 對方花時間找你來, 表示你的履歷過關了
不要擔心自己沒有相關經驗, 不要擔心你這個那個不夠好！
從主管角度, 他不可能找到100%匹配的人選, 因為沒有100%相同的公司/職務/商業狀況, 如果可以找到完全能駕馭這份工作的候選人, 對候選人來說就是低就了, 該做的候選人都會了, 未來幾年怎麼會有薪水漲幅跟個人成長空間？！

主管 知道他自己要的是蘋果, 來面試的都是橘子跟香蕉～
如果你身為橘子, 一直告訴主管, 我不是蘋果, 我不會當蘋果, 對方聽到的是 ”我不想當蘋果“...
如果你身為橘子, 告訴主管：我知道你需要水果, 我是一顆橘子, 很高興認識你, 我跟蘋果 “一樣” 富含維他命C, 有皮 皮不能吃, 蘋果需要削皮, 我只需要剝皮更方便, 對方開始跟你一起思考, 怎麼把橘子當成蘋果使用, 好像橘子也不錯～

● 綜合以上, 一定要準備兩個部分
1. 仔細思考自己的優勢, 對方的需求, 試著解釋為什麼你對這份工作來說是個好人選,
2. 仔細思考對方要求的工作項目裡, 哪些是你的學習成長方向(意思就是 你不會/沒學過）, 思考你最接近的經驗是什麼, 有沒有部門同事/主管/親朋好友做過, 把你聽過的, 見過的, 上網查的講出來, 準備好自己的弱勢項目

以上，提供您參考。

如果3年的資歷已經認為達到技術專精的話, 那表示這技術門檻不高.
通常轉職薪水的應該是目前的基本月薪 + 15%來計算, 來預計新公司給的薪水.
6萬的薪資可能要有5年以上的經驗才有討論的空間. 如果不急著轉換的話會建議繼續留任現有公司來繼續累積經驗 & 找尋新的職涯發展方向.