- 未填公司未填職務36-40歲
設計風格不同該不該去這家公司上班
您好！我目前想找設計業相關的工作，目前有一家入取了我，但因為設計風格和以往接觸的產業不相同，我非常擔心去了結果會不適合，請問我是否要去還是在另外找適合的產業工作呢？
您好:
一、是否該去？請從以下3點快速評估：
1、是否願意學習新風格？
→ 若你願意挑戰、覺得有機會提升設計功力，那就值得一試！
2、公司是否給你發揮與學習的空間？
→ 若公司願意培養、工作氛圍友善，即使風格不同，也可能是成長的跳板。
3、你能接受最壞的情況嗎？
→ 若去了之後真的不適合，是否會耽誤你其他機會？能否接受這段嘗試？
沒有去也不知道未來會如何?重點是你要甚麼?
二、可以思考一下：
1、若沒有更好選擇，先去做看看（累積經驗、了解自己真的喜不喜歡）
若目前經濟與時間允許，也可邊上班邊繼續找適合的工作
2、風格可以磨練(可以多種風格，不侷限)、技能可以提升(本來就要越來越進步)，但「適應力」與「成長意願」才是職場長久生存關鍵
您好，
看到您的年齡區間，應有豐富的職場和社會經驗，可以先評估您對這家公司文化的適應能力，再決定是否接受這份工作。
您擔心工作設計風格不同，建議可以嘗試半年，對新產業風格不同也是一種學習，並且可以累積作品集。
但若因過於擔心而放棄，事後可能又會後悔，所以仍然鼓勵您勇於嘗試。
以上意見提供參考。
哈囉，感謝您的留言，我想您擔心的重點，應該不是能力不足，而是「設計風格不一樣，會不會做得很痛苦，最後又得離開」。
如果是這樣的擔心，我想背後往往藏著幾個現實因素：
第一，也許您過去的工作經驗，已經形塑了您的美感標準與工作節奏；第二，年紀與生活責任讓試錯成本變高(再找一次工作其實蠻累人的)；第三，設計工作和其他職務不同，如果公司要求和自己的價值觀與審美差距太大，很可能未來工作之後的心理消耗會非常快。我想你應該是有這樣的自覺和經驗，才會有所考慮。
不過，可能這裡也要直白提醒您一件事：設計產業或工作的需求，在現實上，市場並不會圍繞單一風格運轉。
特別是批發、商業導向的產業，設計本來就服務於銷售、通路與客群，而不是純創作，這點我想你可能也理解。
確實有一些設計師朋友們，在 30 多歲後開始卡關，我的觀察他們往往不是能力退化，而是「只剩下熟悉的風格，卻沒有把風格轉譯成商業語言的彈性」。
這時候，風格差異本身，反而是一個"訊號"，可以提醒您，重新檢視自己目前的職涯位置。
如果上述的建議符合您的需求和想法，可以繼續看下去。
下面，提供您三個判斷，盡可能讓每一個都有明確標題和操作性，方便您思考，也許您有不同的想法，也歡迎上來回覆，感謝。
一、先分清楚「風格不一樣」還是「價值觀不合」
所謂的「風格不同」，本質上是視覺語言與市場定位的差異；「價值觀」不合，則是對品質、專業、溝通方式的根本衝突。但我發現很多人會把兩者搞混，斷這裡建議您回頭檢視面試過程：你覺得對方是否尊重設計專業、是否願意討論設計邏輯、是否只要求照做不解釋?
前者屬於可學習範圍，後者才是真正高風險。
二、評估這份工作，能不能幫您「長出第二套武器」
有留意到您的資訊上寫到的年紀，從我的經驗來看，在 36–40 歲這個階段，好工作的標準已經不是「喜不喜歡」，而是「三年後能不能讓我站得更穩」。(現實考量，當然也許您可能沒有這方面的煩惱，但也值得您參考看看)
您可以具體思考看看：這家公司是否能讓您理解不同客群的審美、學到商業策略導向的設計流程、累積不同產業作品。
我想只要答案有兩項以上是肯定的，這份工作就具備投資價值。
三、為自己設定"試營運"心態與停損點
與其糾結去或不去，不如先決定「怎樣的情況我會留下，怎樣我會離開」。(上班前可以自己先寫下來，定期檢視一下自己在這家公司的狀態)
例如說，給自己 6 個月時間觀察：是否能適應溝通方式、是否能在限制中做出成績、是否能累積作品。只要事前想清楚停損條件，心理壓力會小很多。(可預期，並且在自己的掌握之中，有退場機制，也有也可提前安排下一步)
以上幾個建議，希望能幫您把焦慮轉成可判斷的選項，而不是單純的害怕。
最後祝福您不管最後怎麼選，都能一切順利~
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