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只想做份內的工作，我錯了嗎?
在科技製造業擔任財務近５年, 最近公司營業狀態有些調整, 導致財務結構有些變化，因此新的項目和任務就變多了。最近主管經常有意無意在會議中提到要我再努力，再加油一點，我感覺自己好像被主管盯上了。我知道面臨變化，工作有需要還是得做些調整，但我覺得總是提不起勁，因為我覺得工作就是好好做份內的事，每天準時上班準時下班，遇到要做額外的工作，還要加班完成，我真的是完全沒有興趣。當然這種想法我不敢對外提起，我只想知道我這種想法錯了嗎？
公家機關的想法及做法在科技界適不適用的,以前主管提出想法,我們會搶著去攔工作,替主管解決問題,加班是責任制,沒有加班費.公司小就接受主管指導練功,公司大設法Team work快速成長,你目標有多高,皆很快有機會達到.主管對你說客氣話,你更應該積極態度處理工作.加油,前途在你手哩,不在主管或同事.
您好，如果公司營業狀態調整而讓業績有顯著改善，那或許您還可以把主管的話當耳邊風。但如果公司營業狀態調整，業績仍無起色或是更差，那在大老闆下令要裁員時，您非常有機會被主管提出為候選名單成員。
如果您年紀還輕，裁員或許對您的影響不大。但如果年紀來到30後半或更大，那找工作就會變得非常不輕鬆。
一成不變、不想改變適合當公務員，在私人企業只會讓您覺得越來越被針對。轉個念，只要變得積極就不必被針對，這也是讓自己耳根清靜的好方法。以上供您參考，謝謝！
1 在科技製造業擔任財務工作近5年，最近公司營業狀態調整導致財務結構變化，新的項目和任務增加。主管經常在會議中提到再努力一點，感覺自己被主管盯上了。
2 您有權決定如何看待工作，並將注意力放在您覺得重要的事情上。每個人對工作的價值觀和動力都不同，只想做份內的工作並不一定是錯的。
3 在面臨工作變化和增加的項目時，主管可能期望您能夠承擔更多的責任和負荷。他們的鼓勵和催促可能是希望您能夠積極應對變化，並展現更多的能力和貢獻。
4 然而，工作是一個個人的選擇，並且每個人對於工作範圍和期望都有不同的理解。只想做份內的工作是一種選擇，但也要考慮到自己的成長和發展。
5 如果您對額外工作沒有興趣，可能需要思考如何提高自己的工作滿意度和動力。這可以包括與主管溝通，討論自己的工作範圍和負荷，以達到更好的工作平衡。
6 同時，也可以思考如何尋找興趣所在的工作領域或崗位。通過了解自己的興趣、能力和價值觀，您可以探索更符合自己喜好和目標的工作方向。落差在主管期望與自身工作範疇不同，深入討論界定工作內容，簡單說，您認定的份內的工作與主管不同。
7 最重要的是，無論您的工作選擇如何，您需要為自己的選擇負責並全心投入。找到工作中的樂趣和意義，並不一定意味著必須做額外的工作，但您可以尋找自己工作中的成就感和滿足感。
