只想做份內的工作，我錯了嗎?

公家機關的想法及做法在科技界適不適用的,以前主管提出想法,我們會搶著去攔工作,替主管解決問題,加班是責任制,沒有加班費.公司小就接受主管指導練功,公司大設法Team work快速成長,你目標有多高,皆很快有機會達到.主管對你說客氣話,你更應該積極態度處理工作.加油,前途在你手哩,不在主管或同事.

您好，如果公司營業狀態調整而讓業績有顯著改善，那或許您還可以把主管的話當耳邊風。但如果公司營業狀態調整，業績仍無起色或是更差，那在大老闆下令要裁員時，您非常有機會被主管提出為候選名單成員。
如果您年紀還輕，裁員或許對您的影響不大。但如果年紀來到30後半或更大，那找工作就會變得非常不輕鬆。
一成不變、不想改變適合當公務員，在私人企業只會讓您覺得越來越被針對。轉個念，只要變得積極就不必被針對，這也是讓自己耳根清靜的好方法。以上供您參考，謝謝！

1 在科技製造業擔任財務工作近5年，最近公司營業狀態調整導致財務結構變化，新的項目和任務增加。主管經常在會議中提到再努力一點，感覺自己被主管盯上了。
2 您有權決定如何看待工作，並將注意力放在您覺得重要的事情上。每個人對工作的價值觀和動力都不同，只想做份內的工作並不一定是錯的。
3 在面臨工作變化和增加的項目時，主管可能期望您能夠承擔更多的責任和負荷。他們的鼓勵和催促可能是希望您能夠積極應對變化，並展現更多的能力和貢獻。
4 然而，工作是一個個人的選擇，並且每個人對於工作範圍和期望都有不同的理解。只想做份內的工作是一種選擇，但也要考慮到自己的成長和發展。
5 如果您對額外工作沒有興趣，可能需要思考如何提高自己的工作滿意度和動力。這可以包括與主管溝通，討論自己的工作範圍和負荷，以達到更好的工作平衡。
6 同時，也可以思考如何尋找興趣所在的工作領域或崗位。通過了解自己的興趣、能力和價值觀，您可以探索更符合自己喜好和目標的工作方向。落差在主管期望與自身工作範疇不同，深入討論界定工作內容，簡單說，您認定的份內的工作與主管不同。
7 最重要的是，無論您的工作選擇如何，您需要為自己的選擇負責並全心投入。找到工作中的樂趣和意義，並不一定意味著必須做額外的工作，但您可以尋找自己工作中的成就感和滿足感。

凡事都有因果，只做份內的事是站在你的角度思考，若站在主管或公司的角度呢？你今天是主管底下的人不願意配合，你會想怎麼對待這位員工呢？肯定好事輪不到你還會優先踩你吧？

職涯是自己的啦，用什麼態度去做就會得到什麼結果，如果無論德道怎樣的結果都能接受，那繼續躺平的安靜離職也不是不行啊，反正裁員裁到你也沒差工作再找就好；但假設你會在意，那就需要積極一點，既然公司有狀況主管需要你，就需要免強一下自己，多出力囉

你好，你的感受和困惑很常見！許多人在職場上都會遇到類似的問題。

這邊提供一些建議：
首先，要記得沒有絕對正確或錯誤的工作觀念，每個人對工作的期望和價值觀不同。有些人喜歡挑戰自己，積極主動地追求成長和多元的職務，而有些人則更喜歡專注在自己的領域內，做好份內的工作。這些觀點都是可以被接受的，關鍵是你是否能夠在工作中找到滿足感和意義。

然而，在一個變化不斷的工作環境中，有時候額外的責任和挑戰是不可避免的。這些變化可能是因為公司的發展需要，或是為了因應市場變化而進行的組織調整。在這種情況下，主管可能希望你能夠積極參與並承擔更多的責任。主管的提醒可能是希望你能夠以積極的態度應對變化，這並不一定意味著你必須接受額外的工作壓力或加班。

在職場中，找到工作的平衡是非常重要的。這包括對自己的興趣和動機進行反思，並找到一個能夠滿足自己需求的工作範圍。如果你真的對額外的工作缺乏興趣，以下是我的建議方針：

1. 和你的主管坦誠地溝通：表達你對目前工作狀況的想法和感受。談談你的職業價值觀和個人興趣，試著找到一種平衡，讓你能夠做好份內的工作同時不至於被過度負擔。
2. 尋找動機和興趣：考慮你對在財務或工作的需求和動機，是否還能夠找到新的激勵點和挑戰。有時候，重新探索自己的工作內容和目標，或許可以讓你找到新的興趣和滿足感。
3. 尋求發展機會：如果你對目前的工作感到壓抑，可以考慮尋求一些可能的發展機會，例如進行進修或學習新的技能，以擴大你的專業知識和職業發展方向。這樣不僅可以提升你的價值，也有機會尋找到你更滿意的工作內容。

最重要的是要明確自己的價值觀和職業目標，並尋找一個能夠滿足你需求的工作環境。找到平衡和滿足感是一個持續的過程，需要你不斷地反思和調整。如果你覺得需要更深入的指導，你也可以考慮尋求職涯諮詢師或專業教練的幫助，他們能夠提供更具體的建議和指導。

您好:辛苦了!
職務設計是因應組織當時的策略、發展所制定，並不代表一成不變，當組織因應內外在環境、因素有所調整時，所有同仁就必須努力跟上，共同創造績效，畢竟彼得杜拉克曾經提示，企業為了追求績效(直接的成果)，就必須透過管理，而管理是藉由和他人一起完成工作來促成的。
依據您的敘述是近期因應組織的調整、變化有被盯上的感覺，要說應該就是我們沉浸在以往認定的份內工作，所產生的差距，近來很多企業都面臨苦無訂單而靜極思動，企業如果不想方設法地獲取利潤，是無法永續經營下去的。我們在公司近五年了，變化原因相信您們是很快就有感的，建議您盤整一下自己，因為我們財會人對於環境的反應靈敏度來說本就相對沒那麼快，是不是在品質不變下，做事的優先順序及作業權重上可以做個調整。沒有嘗試誰也不知道結果對吧！
　　至於如果因此思考轉換職場，我個人認為未必一定能夠遇到您所期待的企業喔!因為所有企業都是很靈活的，建議您給自己一個從事有興趣的活動，或是運動流流汗吧！相信會好一點的喔！
以上供參。祝您順心!

額外的工作量造成固定加班狀況可以跟主管談拿掉一部分原本的工作，前提是要能證明不是個人工作能力或效率的問題。如果總工作量一定要增加也可以談加薪或是升職，看主管怎麼回應後續再做打算。

您好,
其實世間上的事情沒有對錯, 只有選擇!
想跟你分享一個觀念, 每個人的未來都源自於當下的不同選擇, 所以思考一下未來你希望生命中的樣子, 再回頭看一下當下應該如何選擇. 若你希望未來能在職涯上有更好的發展且自主選擇權更高, 那接受挑戰和變化似乎是更好的選擇! 反之, 你並不期待未來職涯能發光發熱, 也做好被選擇或被替換的心理準備, 那你目前的想法也沒有不對!
以終為始是可以長放心中的四個字, 希望對你在思考上有所幫助!
蔡家昌

這沒有所謂的對錯
你如果想努力待在公司當然就是努力工作，如果你只想做份內工作那就找個符合你期待的工作，公司主管要求歸要求，如果你不做事實上他也不能怎樣，最差就是請你走人，但如果你也沒這麼想待在公司的話那也只是剛好。