- 未填公司未填職務26-30歲
國外回來想找工作，不太適應的問題
首先先謝謝這個平台，因為朋友介紹，我才知道台灣有可以求助職涯問題的地方。我不久前從美國的企業管理研究所畢業，也曾在當地的銀行實習。經過這兩年疫情，讓我思考很多，想陪在家人身邊多一點時間，決定回台灣找工作。
我鎖定國內的金融業職缺為目標，首選是儲備幹部。但不知道是不是文化的差異，履歷投出去收到的回應並不多。面試的時候，感覺也不是太順利（雖然我有準備）。
可以請各位Giver給我一點建議嗎？如果您曾在國外及台灣兩地找工作的經驗，還請不吝分享。非常感謝。
實在忍不住來回答一下：我是美國的大學畢業，在美國的會計師事務所和銀行工作過，也在美國參加過中國信託的儲備幹部面試，後來回台灣工作，也輔導過名校學生應徵ＭＡ，這個問題很勾起我的回憶。
首先，你說 "履歷投出去收到的回應並不多。面試的時候，感覺也不是太順利（雖然我有準備）"。你投出去多少履歷？回應不多是面試率幾％？感覺不太順利是怎樣不順利？你去看醫生，會跟醫生說 "我不舒服...感覺不舒服" 還是 "我從昨天開始發燒，今天開始咳嗽，痰很多"? 這個不管你是不是國外回來的都一樣。面試不順的原因百百種，成功的原因一樣百百種。
因為我們沒有看到你的履歷，你的自傳，你的Cover letter, 所以很難判斷為什麼你面試不順。我們不知道你應徵的是外資銀行歷史悠久的MA職缺，還是本土銀行今年才開始的MA制度，所以很難判斷你是否沒有做好市場區隔。不同的金控或銀行對MA的偏好也不太一樣。
因此，我只能給你一些方向讓你自己去檢視：
第一，台灣的MA制度潛規則上挺重視文憑，而且國外各大名校畢業生來挑戰MA的也不少，所以單純 "美國大學企管所畢業" 不見得能夠脫穎而出，通常還要靠別的東西加分。
第二，承上，什麼叫做加分？通常靠實習，你說你有在銀行實習，非常好，但你在銀行實習多久？在什麼部門實習？我見過不少MA applicants有兩次以上金融機構實習經驗，且每次都超過半年。
第三，或者具有口碑的課外活動(比如AIESEC，模擬聯合國，金融研究社）也會加分。不過重要的不是你在課外活動學了多少金融知識，而是展現了多少領導能力，或者溝通，執行等能力。
第四，有了學經歷後，需要一個方向，一個故事。你是什麼樣的人？為什麼你身為這樣的人想進入這家金控當MA? 為什麼這家金控值得栽培你，而不是栽培別人？你想要在這家金控完成什麼目標？你在這家金控想做什麼事（不是想做什麼職位）？這要寫在自傳裡。
第五，展現積極性。金控MA通常期待的是學習很快，進入狀況很快，把他丟到一個陌生崗位上很快可以跟部門的人一起作戰(通常都不是一個人，所以金控很看重MA與人工作的能力)。所以如果你的履歷，自傳或cover letter上看起來不像這樣的人，機會一定少。
第六，現在台灣金融業打國際盃還沒有到一個像電子零組件一樣可以到處向國外輸出人才的階段，所以金控找MA，不會單純只因為一個人英語流利就找他去面試。一定要看起來對金融業很有計畫很有想法，而且過往履歷也證明這一點的人，才會找去面試。
第七，我覺得你如果應徵十家金控有兩家找你去面試，那表示你學經歷跟履歷沒有大問題，如果應徵二十家金控只有兩家面試，那就需要檢視一下是不是履歷寫得太簡單太沒有主動積極的感覺。
至於你的面試怎樣 "感覺不對"，GIVER真的不懂，麻煩多給點訊息。
PS. 歡迎利用104的 "履歷診療室" 功能，我可以在那裡幫你檢查履歷。
我曾經在澳洲旅居近10年, 剛回台的前三年都有水土不服的狀況, 職場文化跟用語甚至工作的方式都與澳洲大不同, 所以在那段日子都很不順, 但您的履歷及自傳可能都還是美國的 Style, 它不見得被台灣的職場所接受, 故我建議您到履歷健診室
找位金融背景的 Giver 幫忙看看, 再重新出發!!!
1. 我查金融業一般儲備幹部這一類的職缺, 發現都應徵人數幾乎都是 2 位數. 競爭者眾自然收到面試通知的機率就偏低了.
2. 履歷表內容有沒有問題, 和面試的回答狀況, 沒法從你的敍述中了解, 建議可利用 104履歷診療室 的功能, 請 Giver 幫你看看是否有改進的空間.
小廟請不起大佛。
我碰過幾位留學回台朋友都是在外資銀行，跨國企業比較付得起較高的待遇。
現在最常接到銀行電話行銷不外乎信貸，保險，信用卡，這些都可以是儲備幹部，
不需要找個留美碩士。
想去企業發展，可找幾個上市龍頭公司，財務，會計，股務都需要金融專業，
這些賺錢上市大公司最喜歡學歷漂亮的，甚至我們HR同事都是留美MBA。
發揚您的語言優勢，科學園區裡面的上市大公司，企管碩士能去的單位實在太多，
薪資待遇也遠遠超過金融界。
以上訊息供參考，祝如意順心！
您好，
確實國內外會有不同，而既然是在國內找工作，就要入鄉問俗，以下幾個觀點供參考：
1. 履歷要台式化。
因為美國的履歷只要學經歷重點，甚至簡歷，和工作比較直接關係的。
但是台灣的履歷要詳盡，交代清楚，表示誠懇透明，還有要自傳，否則就會被認為太草率，有所顧忌，這樣被錄取的機會就比較少。
2. 面試要台式化。
因為美國面試，普遍談的是專業程度、團隊合作、能不能獨立作業、問題解決等等和工作比較相關的事物。
但是台灣的面試，除了專業以外，很多是看態度好不好、禮貌周不周到、配合度高不高、願不願意配合加班、願不願意全力以赴，台灣的高科技業會好一點，但傳統產業很多還是非常傳統。
3. 要求要台式化。
美國求職，可以很明確地說出自己希望的數字、希望的年薪、package 、工作的範疇（JD)，而被視為理所當然，彼此尊重。
而台灣的求職，薪資福利最好是能依公司規定，工作的範疇不能太狹隘，要盡量寬廣，才能顯示配合度高，錄取的機會也會比較高。
以上就我個人的經驗分享，也是比較概括性而非絕對，希望能幫助到您，祝在台灣求職順利，加油！
1.國外再好的美食，還是要調整成適合當地的口味，才能綿綿於長。
2.請透過104協助履歷健診，以適合本地文化方式呈現，應可增加青睞率。
3.不要氣餒，繼續加油。
必須稱讚你是個頭腦清楚，知道自己要什麼的年輕人，給你大大鼓掌。
外商 / 本土 企業的文化價值觀的確非常不同。 你有很好的覺察，感覺到可能是自己的履歷 / 面試有改進的空間，這個非常的personal，沒有統一的答案，而且因人而異，建議你找一對一的職涯諮詢，才能精準找出癥結所在。
祝福你 ～
