被資遣，面試時被詢問為何被資遣，該如何回應較好？

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

1. 被資遣覺得之後的面試，被問到為何被資遣時，我也無法講得很詳細，面試完就覺得是沒錄取
因為面試的時間約1~2小時，建議您後續面對此問題時，可以回覆因為公司受到疫情影響，訂單減少人力精簡，可能因為自己年紀較高，所以被列入到名單內簡單帶過。將寶貴的時間用在說明您的專業能力，以及能夠對於公司的幫助，才能夠提高錄取機會。

2. 讓我一直很困擾，畢竟最大的問題不是在於我個人，反而我還要重新找工作。
明明安分守己的工作，卻被人抹黑陷害，確實您的遭遇很讓人同情，但面對生活我們只能繼續向前看，不要讓這些痛苦的遭遇與記憶，在離開工作後還在繼續糾纏著您，以您有16~17年的資深行政總務經驗，想必有著需多優秀的表現，將這些成果整理成完善的資料，並在面試時充分的說明發揮出來，藉此找到一份好工作，才是向前公司顯示您能力的最佳證明。

以上幾點是個人的小小建議，希望能夠解答到您心中的問題，也祝您能夠順利拋下那些惱人的過去，找到想要的好工作。

我被資遣過三次，第一次到公園沉思了一下午，後兩次就是看戲，核算整體資遣費(預告工資、特休未休、年資換算)，確認未自願離職證明書有給。
的確會有影響，但現資遣在身邊也常見，影響力略降。八成左右企業不會特別問。若只次表格或口頭問"離職理由"，那你可以用因答(不適應主管拼命三郎的風格、灰色地帶理念不同)、不一定要用果(被資遣)。

部份表格會需要勾選或面試問"資遣否"，基本上誠信原則會是簡單回覆，比如我有次是業績未到，但我面試的工作是幕僚，理論上就無關，對方某程度也可看出你的自信。
然，面試者眾下，優勢會折損，那其實就是下一家，或專找相對職缺優勢高到夠抵的。
回答上，可說『因為這次經驗，深刻檢討修正，所以我更珍惜每一次機會」、「這個案子我負責執行，執行力有到位、也因此很快確認這案子成效不如預期，所以公司就解散這個team」、「公司成長這幾年陷入瓶頸，幾個優化方案下來，還是改善有限，所以公司壯士斷腕，企業經營真的是不容易，畢竟我待多年、改善過程也都參與，最後也接受公司這不得不的安排」