- 未填公司未填職務31-35歲
待業時間長就一定會代表競爭力較差嗎？
在大公司工作了3年左右後, 我目前已經離職接近半年, 但我在這段看似待業的時間裡, 考取了2張Google專家級證照 / 2張AWS專家級證照 / 1張K8s專家證照 / 2張證基會證照; 並且, 根據這些證照的領域範圍, 自行衍生實作了2～3個與應徵職務高度正相關的專案. 技術知識的領域涵蓋"軟體開發與維運"及"機器學習(AI)".
請問這樣的條件下是否反而是強勁競爭力的證明？
高度正相關的專案實作是否展示了我的即戰力？
年薪估算可以要求多少才能最大化我的價值同時又是符合行情呢？
如果面對面試官質疑我的年紀與待業時長, 我又該如何巧妙應對？
與前公司主管處得不好, 得罪主管後就被造謠生事, 最後不歡而散
這在面試時被問及在前公司的人緣與考績時該怎麼應答？
Hi
不知道您過去的工作歷程是怎樣的? 就您所提到考取的這個證照來說，對您未來應是加分的，然而實際的運用或您提到的專案內容，就要看是否與要應徵的公司要求相符，這之間的問題及要討論的地方很多；有些時候，有證照是有能力的證明沒錯，但還有其他因素要考量，個人認為並不能完全如您所言是強勁競爭力的證明，但應該是會增加許多面談機會。
至於薪資的部份，應該要與就業市場做一個綜效評估，如果您有年薪200萬的實力，但公司付不出，也是沒用的。
104的工具提供給您參考，市場上還有許多方式可以去打聽或查詢的
https://guide.104.com.tw/salary/topic?subject=jobsratio&type=worker&cat=all
我認為待業時間不代表競爭力較差，
這種情況也證明你這段時間並非完全閒著，我認為這並不是問題。
不過說是"強勁競爭力"可能還需要討論，相同時間有些人也能在邊工作邊讀這些證照，而高度相關的專案實作也可以是個人專案（如果多人協作且是開源，那協作能力就能被驗證)。
如果我是未來團隊主管，可能會更關心團隊協作能力，因為技術能力可以考/問出來，但協作能力可能是未來團隊主管更想了解的。
你的情況剛好在前公司相處得不好，可能需要以某種方式證明團隊協作能力，畢竟可能會問到上一份工作情況。如果被問到這方面，先回答問題，並提到大概情況，但不要使用過多負面用語，這需要拿捏尺度。
畢竟聽的人也是你的未來主管，過度說別人問題或是自己問題，聽的人也會把這些態度納入看待你的因素。
您好
休息半年但取得這麼多證照，我想這對您來說絕對是加分的。
每一個企業都喜歡學習力及學習意願很強的人
所以我覺得是非常棒的。
至於年薪估算，我覺得要看您投遞的職缺是甚麼
假設職缺是維護企業內部舊cobol系統，就和您的證書並無證相關，
薪資估算幫助就有限。
反之，若您投遞的職缺與您的證照即專案實作有高度相關，
同時您也可以證明您可以用您的技術能力幫公司賺到很多錢
那我想年薪多少就是依您想要的
畢竟薪資的計算是和產業別及您能對公司有多少的即戰力貢獻而訂。
另外，與主管不合離職是很正常的。但不會有人講出來，只會放心上。
所以請您面試時，不要說出這一點，不要說老東家壞話。
只要您不說，誰又會知道您和前主管不合?
畢竟絕大多數人離職的理由都是填生涯規劃~誰又知道背後是甚麼?
面試就是把想辦法讓面試官放在您的強項
表現出您對該職缺的了解、興趣、及能夠提供的貢獻度，那才是正解。
另外，大多數的工作都需要和別人合作，
有良好的協作力及溝通能力是很重要的。
不然很容易會出現"曲高和寡"、"時不我予"的狀況
這樣會辜負您優秀的技術能力。
您很聰明，學甚麼都很快，相信把"人際關係"這門課學好也是易事
若有技術能力X良好的人際關係，相信您的未來就是最閃亮的技術長
推薦您一本超棒的書，卡內基的著作--人性的弱點，來讓您的事業突飛猛進
https://youtu.be/g5C7HKE896U
祝福您
