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未填公司未填職務31-35歲

待業時間長就一定會代表競爭力較差嗎?

在大公司工作了3年左右後, 我目前已經離職接近半年, 但我在這段看似待業的時間裡, 考取了2張Google專家級證照 / 2張AWS專家級證照 / 1張K8s專家證照 / 2張證基會證照; 並且, 根據這些證照的領域範圍, 自行衍生實作了2~3個與應徵職務高度正相關的專案. 技術知識的領域涵蓋"軟體開發與維運"及"機器學習(AI)".

請問這樣的條件下是否反而是強勁競爭力的證明? 
高度正相關的專案實作是否展示了我的即戰力?
年薪估算可以要求多少才能最大化我的價值同時又是符合行情呢?
如果面對面試官質疑我的年紀與待業時長, 我又該如何巧妙應對?

與前公司主管處得不好, 得罪主管後就被造謠生事, 最後不歡而散
這在面試時被問及在前公司的人緣與考績時該怎麼應答?

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回答 5

您好,

先回答問題

Q : 待業時間長就一定會代表競爭力較差嗎?
-->
待業時間來說,個人覺得半年不是太長,輔導過幾個待業一年上下,找到比原本薪水還高的工作。
對待業時間長有疑慮,通常有幾個面向考量
身心健康素質的強韌度
時間安排
不缺錢、沒經濟壓力 是出來交朋友嗎?
如果本身實力很強,待業的安排也很恰當,不覺得會有什麼問題。

Q:多張專業證照條件下是否反而是強勁競爭力的證明? 高度正相關的專案實作是否展示了我的即戰力?
-->
Yes & No.
證照是基本知識門檻,實際操作、知識應用更重要,亞洲人真的很會考試,考過能不能用就是另外一回事。
假設您目標是好公司的高薪工作,候選人競爭激烈的情況下,每個人都是相關科系、具備實戰經驗、具證照才拿得到面試,真正決勝點在面試的 應對進退、怎麼包裝陳述自己的專業能力、實戰經驗。

Q:年薪估算可以要求多少才能最大化我的價值同時又是符合行情呢?
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如果不確定市場行情,我建議就讓公司先開價,同時多談幾份工作,就會很清楚知道自己的行情價在哪裡。
職務薪資 104薪資服務也可以參考一下,如果是上市櫃公司 可以參考公司中位數薪資以及平均薪資。

Q:如果面對面試官質疑我的年紀與待業時長, 我又該如何巧妙應對?
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質疑年紀,基本上可以掉頭就走,年紀歧視,有什麼好談的?
公司希望大家都是父母雙亡、單身無子、25歲不用下班睡覺,但有10年工作經驗,如果公司明擺著把這些歧視條件放在桌上談,大概也不用期待進去之後公司會惜才育才。

我相信待業您有不錯的故事。
(參考說詞)
待業6個月時間過得很快,我當初就規劃要留一點時間給自己,包含自己身心狀況、照顧家裡,最重要是把握這個機會加強專業,我做了ABC,這些技能相信可以在未來的工作發揮。

Q:前公司主管處得不好, 得罪主管後就被造謠生事, 最後不歡而散,在面試時被問及在前公司的人緣與考績時該怎麼應答?
-->
為什麼要裸辭?
這才是對您來說,最難回答的一題。

終極原則,永遠不批評前公司,不撒謊也不說實話。
您跟公司同事相處甚歡,主管器重您的能力,考績中上,負責ABC專案,有DEF成果,希望能有更好的發展,所以才花一段時間加強能力,希望能轉換跑道到更具挑戰性的產業職務。

最後,人和、做人做事 真的比您想像的重要,業界很小,您的一言一行就是您的口碑。
技術力固然重要,溝通能力、情商、決策 跟 處理衝突的能力 更是重要,很難相處技術很好,一樣會讓專案陣亡,因為沒有人要跟他溝通合作,在大公司團隊合作比一切都重要。
當然也可能真的是遇到 奇珍異獸般的主管 這您無法控制,但應該也要想辦法全身而退,早點離開而不是 試著「吵贏」,拖到跟主管、全公司扯破臉的時候都太晚了,很現實的 公司/主管 有權,我們領薪水的沒有,好好保護自己,這包含了 適當的時候低頭、為自己挑選好的職場、好聚好散、保護自己的口碑。

以上,祝您好運

11人拍手
1人肯定

我認為待業時間不代表競爭力較差,
這種情況也證明你這段時間並非完全閒著,我認為這並不是問題。

不過說是"強勁競爭力"可能還需要討論,相同時間有些人也能在邊工作邊讀這些證照,而高度相關的專案實作也可以是個人專案(如果多人協作且是開源,那協作能力就能被驗證)。
如果我是未來團隊主管,可能會更關心團隊協作能力,因為技術能力可以考/問出來,但協作能力可能是未來團隊主管更想了解的。

你的情況剛好在前公司相處得不好,可能需要以某種方式證明團隊協作能力,畢竟可能會問到上一份工作情況。如果被問到這方面,先回答問題,並提到大概情況,但不要使用過多負面用語,這需要拿捏尺度。
畢竟聽的人也是你的未來主管,過度說別人問題或是自己問題,聽的人也會把這些態度納入看待你的因素。

2人拍手
1人肯定

您好
休息半年但取得這麼多證照,我想這對您來說絕對是加分的。
每一個企業都喜歡學習力及學習意願很強的人
所以我覺得是非常棒的。

至於年薪估算,我覺得要看您投遞的職缺是甚麼
假設職缺是維護企業內部舊cobol系統,就和您的證書並無證相關,
薪資估算幫助就有限。

反之,若您投遞的職缺與您的證照即專案實作有高度相關,
同時您也可以證明您可以用您的技術能力幫公司賺到很多錢
那我想年薪多少就是依您想要的

畢竟薪資的計算是和產業別及您能對公司有多少的即戰力貢獻而訂。

另外,與主管不合離職是很正常的。但不會有人講出來,只會放心上。
所以請您面試時,不要說出這一點,不要說老東家壞話。
只要您不說,誰又會知道您和前主管不合?
畢竟絕大多數人離職的理由都是填生涯規劃~誰又知道背後是甚麼?

面試就是把想辦法讓面試官放在您的強項
表現出您對該職缺的了解、興趣、及能夠提供的貢獻度,那才是正解。

另外,大多數的工作都需要和別人合作,
有良好的協作力及溝通能力是很重要的。
不然很容易會出現"曲高和寡"、"時不我予"的狀況
這樣會辜負您優秀的技術能力。

您很聰明,學甚麼都很快,相信把"人際關係"這門課學好也是易事
若有技術能力X良好的人際關係,相信您的未來就是最閃亮的技術長

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