離職未滿三個月後又回任之年資計算

依【勞動基準法第10條】規範，定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。然而所謂"因故停止"的見解，主管機關是認為勞工有終止契約時，不論是資遣、離職、解僱或退休後，再經雇主僱用者，係成立新契約，工作年資係重新計算。但司法機關是為避免雇主利用換約影響勞工年資權益，除退休外，其他因資遣或其他事由離職，未滿3個月內復職者，前後年資應併計。
因行政主管機關與司法機關的見解不同，為避免爭議，還是盡量中斷滿3個月後再重新僱用。