- 未填公司未填職務36-40歲
非本科系，僅有人力公司人資管理師七個月的經歷，如何增進職能？
1.被人力公司資遣，失業中
2.佛光大學佛教學系碩士畢業，擅長銷售，但因晚間想進修，所以想轉作人資，如何增進職能？
3.這七個月的經歷該放到工作經歷上嗎？
回答 4 則
您好，由於並不清楚您進修的方向，初步回覆如下:
1. 人資的工作有幾個不同面向，您提及擅長銷售，猜想在職能面向上，溝通協調及問題解決能力是良好的，這部份可以在面談時提及，當然最好還有些實際案例可以佐證。
2. 加強的部份，可以多進修或補強人資相關學能，包括勞基法等...，至少要能知道員工的提問，以及怎麼協助解決。
3. 七個月說短不短，如果有其他更長的工作經歷，不一定要放上去，可以在面談時口頭說明，但如果經驗不夠多，建議是放上去，然後說明離職原因。
以上，祝一切順利。
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您好，
想轉作人資，這七個月的經驗就非常寶貴，至少可以在應徵的時候說出所以然來。
但是這樣的本質學能是還不夠的，建議上中華人資管理協會了解所有的培訓課程，證照證書取得，對未來的職涯規劃會非常有幫助，加油💪！
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您好，您唯一跟人資工作有相關的，就是過去這七個月的經歷。如果不放的話，其實您要做人資工作，年齡已經讓您幾乎沒機會了。至於是怎麼被資遣的，可能就需要包裝才會有機會爭取到下份人資工作。
網路搜尋人資課程，應該有很多可以上的，再挑適合的。以上供您參考，謝謝！
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