- 未填公司未填職務31-35歲
公司沒有升遷制度，想考慮轉職至人資
您好，本身畢業於教育學系，自畢業後即在顧問公司擔任業務助理共七年。
公司發展穩定，但公司組織扁平，無向上升遷發展的機會，經考量後目前正在規劃轉職，並想朝人資管理師發展，但沒有相關學經歷，對此職務瞭解也不深，因此希望可以獲得一些建議和方向。謝謝!
您好,
您畢業於教育學系，在顧問公司擔任業務助理7年期間，相信曾經輔導與協助過許多客戶進行年度訓練課程規劃，針對課程需求提出客製化的訓練課程設計，也會負責課程行政，協助講師進行訪談、服務與課後客戶回饋等工作。
上述工作內容是很適合在企業內擔任教育訓練管理師或是訓練專員職務，如果您也能夠製作數位教材，更符合企業推動數位轉型與行動學習的趨勢。7年的工作年資確實可以考慮更好的職涯發展，不管是在工作資歷或是學歷，您是有應徵優勢的。
建議您可以搜尋教育訓練與人才發展職缺，準備好履歷與自傳開始應徵。履歷與自傳務必針對職缺各項資格與條件，製作客製化履歷，如需協助優化履歷與自傳，可以在履歷診療室尋找合適的顧問幫忙。
以上建議請您參考，祝福轉職順心如意。
Hi,
若想轉往人資領域，您的優勢是從事過管顧助理職而且相當穩定，但我也會好奇這7年您所累積的專業能力，及工作上被主管肯定的成績及表現，畢竟每2~3年應該會有一些專案或成績可以提出證明您的能力。
若您在乎的是升遷機會，建議在面試時可以詢問面試主管公司的單位組織編制、人員分佈，以符合您的期望。
另外，人資領域以粗分可分為招募、訓練、薪酬、員工關係、績效評估等，每個領域所需要的人格特質及專業都不太相同，可以再更深入了解、並主動應徵相關職務，相信您會找到期望理想的工作~
敬啟者
太多學教育的在人資界發展。
您花七年的時間幹業務助理，未免也太長了一點，一般做個兩年發現沒有東西可學或前途茫茫，就該準備轉換公司或跑道，否則如同溫水煮青蛙，至死才發覺水開了。
一般學教育的人可以先走人資的教育訓練，我相信您應該學過寫教案、編教材、上台教課和準備訓練場第等事情吧，這些都是教育訓練專員所要做的。
但我也碰過學教育的先走召募，不過這需要接受一些面試等訓練，您可以抽空去人力資源協會參加訓練課程，拿個證照有助於您應徵人力資源的工作。
換做是我，我會找104幫我看一下履歷的專業度，然後上104網站尋找人力資源的職缺，勇敢地把履歷寄出去，但切記，不同的公司要撰寫不同重點的cover letter。
祝福您
