匿名2022/3/5
- 未填公司未填職務31-35歲
始終找不到適合的工作，應該如何規畫下一步？
各位前輩們好，一路以來在職涯上跌跌撞撞，常常打開104看了一整天，卻始終找不到適合自身能力、可得到成就感及滿意薪資的工作，故想跟各位前輩請益：
【個人資料簡介】：
1.學歷：國立臺灣師範大學教育學系
2.工作經驗：飯店業、文教業、零售業(基礎電商)
3.能力：多益810分、日檢JLPT N1(但應用能力未到)、基礎office能力(EXCEL、Powerpoint、word)、基礎美編能力
4.個性：
優點：自律、有強烈責任感、喜愛學習新東西
缺點：容易嫌麻煩、不喜歡承受壓力、不太敢挑戰自身能力範圍外的事
【目前遇到的問題】：
1.現職所屬產業薪資低廉，欲轉換產業，考慮薪資較有前景的金融業或是半導體業，但考量無任何相關經驗、加上年齡已高，是否錄取機會不高，應該往其他產業發展？
2.如要往其他產業發展，應該如何選擇？(有做過幾份適性測驗，但因測驗結果不太一致，且興趣明確程度為不明確，故仍陷在無法決定產業的困境中)(補充：在職期間仍有持續進修，但因找不到進修的目標，所以有點無頭蒼蠅感)
以上如能得到前輩們的回覆及建議提點，衷心感謝。
1. 找不到適合自身能力、可得到成就感及滿意薪資的工作，教育學系，飯店業、文教業、零售業，自律、有強烈責任感、喜愛學習新東西，容易嫌麻煩、不喜歡承受壓力、不太敢挑戰自身能力範圍外的事。
2. 自身的專長是行政總務、教育、美編，在職涯上跌跌撞撞，選擇職缺經驗為行政總務、教師，但薪資低廉，欲轉換產業。
3. 問題不在產業，問題在能擔任勝任的職缺，也就是累積的專長可進入的領域。您需要在選定的領域深耕，建立專業，薪資自然提高。
4. 舉例，進入人資從招募開始，走向教育訓練，提升公司員工素質，配合年度計畫，擬訂訓練課程、培訓層級、達成目標，這可結合您的教育學系、文教業經驗，教育訓練的領域，傳產、高科技、半導體產業都可行。
5. 先踏出人資課程進修，完成基礎培訓，進入產業擔任人資，再一步步達成職涯理想，高薪自然達到。
6. 祝福您。
您好，
先從小的電子公司或科技公司的行政、人資教育訓練切入，可以的話同時參加專業的行政，或者人事的訓練課程，加強這一方面的知識，甚至拿證書證照，再慢慢往大的電子公司前進，指日可待，但就是要不斷的累積同樣專業，加油💪！
建議先盤一下自己的價值在哪裡？
若您進入那間公司，您可以為對方做什麼？創造什麼價值？
