海外製造業資歷回台灣就業

您好，我自己也有海外製造業派駐的經驗，又擔任過人資主管，給您一點小建議。
第一，我認為你還算年輕，還有許多發展的空間。雖然職業經歷講究深耕以及經營，但我覺得「可遷移的能力」對於現在業界來說越來越受到重視，這方面可以補足您轉換工作資歷無法累積的弱勢。
第二，承上，即便您擔任訂單業務、生管排程、訂單&產能分析報表的工作，但依據我的經驗，這些工作絕非易事。尤其在海外，當客戶催單時，如何整合公司的研發、產銷、生產業務是非常吃重軟技能。資深的企劃排程具有「計劃組織能力」、「問題解決能力」、「溝通能力」，才能讓各部門信服並且使公司生產節拍順利，達成客戶的需求。所以除了「吵架」，可以多思考在其中培養的能力為何。更不要說排程的SAP、EXCEL能力都應該很強。
第三、在準備自傳履歷時，多呈現實績。海外的優勢就是擁有大量的經歷以及高壓縮的經驗，接觸的面向及部門廣泛。通常海外刷1年經驗可以抵台灣工作2年了！這更有助於呈現實績。例如，改善排程方法減少了多少時間、排程量達到多少。遇過什麼危機事件更改排成作業後始生產節拍順利進行。透過產能分析發現人機料法的什麼問題，順利改善什麼。有沒有做過什麼專案等等，我相信是很豐富的！
最後，我認為你所想要的工作與現職的相關性很大，只不過您還需要時間思考如何凸顯自己的經歷，以及多深入瞭解這些工作的職務內容。能夠在海外派駐的都有兩把刷子，絕對不要被「定型」的這種說法給框架住，有表現機會就多刷，海外經驗是相當寶貴的！我自己30歲才轉職人資，相信你可以走出自己的職涯之路。

你個人的興趣,在台灣的就業機會是屬於相對少數的領域,以電影為例,除了相關背景外,它也是非常重視DNA的產業(即人脈),另外要考慮的是,你曾接受多久的時間成本?來換取(甚至是賭一把)未來的機會? 這是比較現實面的問題.

以你目前的工作內容,我認為可以開始鎖定深耕的方向在哪?
過去我面談過不少鞋業背景的人選,大多都有明確的主軸,例如語言(尤其是越語能力)、生產、材料、供應鏈...等,加上近兩年大環境的變動,很多知名的電子業也開始在越南設置廠房,但卻面臨人才缺口的困擾,過去傳產背景的人選要跨進電子產業,多半是技術背景較有機會(例如我前述的材料研發),但現在,因為你可能具備的越南當地的生活與工作經驗,語言溝通能力,在這時間點可能已是你不可獲缺的核心競爭力,不需要一直從過去的答案來解決今天的問題,是你可以思考的方向!

再舉個例子,幾年前我有個機會與一位高階人選合作,他的背景很特殊,主要資歷是在國外擔任知名球員的運動經紀人,回台灣後因為考量台灣運動市場較小,但反而因為過去曾與知名運動品牌的合作經驗及行銷背景,也是被邀約到越南某台灣鞋廠任職,主要負責與運動品牌客戶的溝通.

現在的學習資源與平台很多元,重點是你要學什麼? 為什麼? 最後再來考慮怎麼學?
以職涯的角度來思考,起碼先約略的定下大方向,再來調整細節,我想會是比較好的方式!

而個人興趣部份,就要看你自己了,例如我個人還是對於某項球類運動抱持著選手夢想,即便機率很低,但我仍舊每週固定安排時間去練習,久了你會發現,這個準備的過程反而帶給你的收穫更多,個人經驗提供你參考!