匿名7/9 7:17
鋼鐵基本工業業務銷售36-40歲

要轉職到不具相關背景經驗的產業需如何提升自己的履歷能見度?

1. 目前是鋼鐵業業務,除了英文還具備第三外語能力(德文),平常接觸的工作內容大多為國外車廠的客製化專案。具備開發潛在客戶及供應商、議價的能力。抗壓性算蠻高,面對難處理的狀況可以積極處理、舉一反三、找出問題原因,處理客訴也能在使公司損害達到越小的基礎上滿足客戶需求
2. 遇到的困難是鋼鐵業的薪資普遍不高,目前公司的薪資與工作量和工作內容的專業程度不成比例,故想轉職至其他產業,如外商、半導體/電子業、化工業,想請問若在不具相關產業背景經驗的情況下,是否有可能憑著本身的業務技能轉到其他產業?或是應如何提升自己的履歷能見度與錄取率?

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林同德7/9 13:06
煌鋼金屬_東碩資訊_智翔科技_春源鋼鐵等公司現已退休 副總經理_廠長等職務

一.依你的條件:英文/德文+車廠業務工作經驗,這是你個人最大的資產

二.想轉職,我會建議你投
1.【汽車】產業的【業務/採購/品保/企劃】等職缺
2.【電腦資訊/網路通訊/運動&醫療器材/金屬製品/塑膠製品】等產業的【業務/採購】等職缺

三.履歷自傳部份在"工作績效/管理能力/特殊事蹟"上可多加着墨,例如:(最好用數據表示而非文字敘述)
1.工作實際的績效:
1)為公司節省多少費用/創造多少盈餘及營業額
2)為公司提高多少%的場地面積/櫃數
2.受公司重用的程度:
記了多少功/表揚了多少事蹟/得了多少獎勵等
3.個人的優勢:
用訓練來培育人才/用合作來整合團隊等

四.證照跟外語部份,有就寫無就不寫

以上建議供你參考,希望能有所助益

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匿名原發問者7/9 14:38

謝謝您提供了非常詳細的建議!這樣我稍微有個方向了!我會再根據您給的建議修改履歷,並尋求履歷健診,以提升履歷的完整性,謝謝您!

Jimmy Su7/9 7:57
邁向新媒體的全新集團 人力資源發展中心

Hi 鋼鐵俠~
Q:從鋼鐵業跨產業,如何提升履歷能見度?
A:誠摯建議可以尋覓相關產業的Giver進行履歷健診,更進一步協助你優化。 https://is.gd/YyD5Ky
基本上業務專業知能是必備,另外可以先鎖定目標產業/公司進行更細部了解客戶端,也許可以在履歷上多呈現專案成果、客戶開發績效,獲利金額、顧客維護數據,甚至有參展經驗應可以加分不少,主要目的是讓你有興趣的公司充分了解,你加入團隊可以用最短時間產出績效,不因跨產業對市場、客戶、未來不熟悉而績效落後他人。

以上小建議,祝福~

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匿名原發問者7/9 14:33

謝謝您的建議!我會先想清楚自己想去的產業,再尋求相關產業的giver協助履歷健診

林芳玲7/9 11:18
林鏡釧教育基金會 董事長

您好,

雖是在鋼鐵業,但是您有語文、專案、開發客戶、採購...等 這些軟實力的專業和經驗,其實到哪個行業都是即戰力,即使是您過去沒有接觸過的產業,要在短期內摸熟該產業的生態一定不是問題。

所以建議您在 "不具相關產業背景經驗的情況下,是否有可能憑著本身的業務技能轉到其他產業?",這是可行的。 大膽的投遞履歷嘗試看看吧。

以上意見提供參考。

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匿名原發問者7/9 14:34

謝謝您的建議!我應該會先尋求履歷健診後再開始大膽的投履歷!謝謝您給我了信心!

江彥澄 Elite 大葉校友7/10 4:15
曾任三家知名上市飯店集團品牌 資深營運協理

鋼鐵人您好:
我想您對於自身在目前專業工作領域有一定程度掌握及自信,在履歷的呈現上如同幾位前輩的建議都有提及,可以把資歷的說明著重在參與的專案完成對於公司的貢獻度,及國內外參展、活動經驗,如果有明顯業績展現、得獎經驗都是對於您個人或參與團隊的最佳成績單。
不同的產業其實說明白就是產品不同,但各個「職務角色」的細節(也就是所謂的「眉角」)非常多,這也是為何常被冠上「隔行如隔山」這種看不見的屏蔽。您已經產生轉職意願是非常大的突破,但最理想就是去找到不同行業的突破點(或說是跨入門檻)。我舉個例子您一定可以明白,比如保險或直銷業務跨入門檻較其他行業低,但也是業務工作,但電子業也有區分不同的產品及上下游。
承前段,如果您想發揮自己最大優勢,我個人的建議反而是可以嘗試鋼鐵業上下游任一工作的最大公因數,及您自己提及核心問題「收入」,再去做最理想的轉職評估。
以上建議,祝您順利成功!

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匿名原發問者7/11 3:04

非常感謝您的回覆!您提到的隔行如隔山這點正是我比較顧慮的。
這兩天也在104職缺中找到目前產業的上游廠商有開缺,因為是我已熟悉的產業,工作內容也差不多,我會先向這家公司投履歷看看是否能得到面試機會!

葉森華7/11 13:52
美商 National Starch Chemicals 台灣總經理 大陸總經理

這位仁兄, 我覺得您語言能力不錯, 也夠努力, 不管去哪裡都可以發光發熱。 先說您想轉換產業, 履歷要如何寫才可以吸引人。 我的建議是, 提供一些具體的數字。 說 "具備開發潛在客戶及供應商議價能力", 這誰都會說 不稀奇。 但若說您在一年之內成功開發了幾個(數字)客戶, 幫公司增加了多少(數字)新的業績, 或是一年內透過您的議價能力, 幫公司省了多少(數字)採購成本, 那就有力了。 這些數字越大就越吸引人。 當然是要有事實根據的才能說哦。
其次談到您想換產業, 原因是您認為鋼鐵業薪資不高。 這一點, 您要三思。 一方面鋼鐵業薪資不見得不高。 另方面,盲目的追求較高的薪資很危險。 有人從傳統產業轉到高科技產業, 薪水是增加了, 但工時長, 壓力大, 不到一年就受不了了。 一個人在職場的價值, 除了他的工作表現突出, 有亮眼的成績外, 還有他的產業敏感度。 而這種敏感度必須在該產業待得夠久才能堆積起來 。一個人在某個產業的價值愈高, 他的身價自然愈高。 但轉換產業, 往往把前面累積的產業敏感度一筆勾銷, 又從頭開始, 我覺得好可惜。 所以說要三思啊!
言盡於此, 希望對您有幫助。 加油!

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匿名原發問者7/11 14:33

葉總經理您好!感謝您的建議!看完前面幾位giver的建議後,我想先從目前公司的上下游廠商先尋找轉職機會,您提到高科技產業的工時和壓力問題也確實是我必須謹慎考慮的地方。加上也在鋼鐵業待了七年的時間,確實也累積了一些經驗與知識,所以考慮後決定先從同產業的上下游公司尋找看看,或許對我比較有優勢!然後要更正一下⋯⋯我是女生呀!

葉森華7/12 0:35
美商 National Starch Chemicals 台灣總經理 大陸總經理

啊哈,原來您是女生啊!女生在鋼鐵業,以柔克鋼哦,好棒!_

Jim Liu9/24 4:32
半導體資深台勞 大學業界老師 產業顧問

您有語言優勢建議可考慮找德國的半導體設備商或原物料廠商。
這些國際大廠台灣都有分公司,辦事處,甚至代理商。
這些高管出門旁邊都有帶翻譯秘書,薪水都不會太差。

這家就很大,供參考!
https://www.104.com.tw/company/azrlx8g?jobsource=cs_ac

Good luck!

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