- 未填公司未填職務26-30歲
面對上司刻意刁難及情緒續的管理,是否該繼續撐下去?
各位Giver好,我目前在一家進出口貿易商工作,微型公司辦公室人數僅有6位。
主要遇到的是人際關係上面的問題,面對經理有意刁難並且時常雞蛋裡挑骨頭的管理模式有點吃不消,目前在職半年多還是搞不懂經理的要求。
經理對於凡事都有強烈的控制欲,並且都會非常在意雞毛蒜皮的小事情,觀察半年下來才發現主管有意的在刁難,相同的事情發生,同事A和我得到的回饋大相逕庭,如前述因為有時候對於經理的要求實在不太理解,想要跟經理確認第二次,會得到"我剛剛還講得不夠清楚嗎?"這樣的回覆。
經理交辦的事情有問題也不可以請教同事,原因是"不要打擾其他同事辦公的時間"(當然也偷偷問過同事被抓到,結果就是害同事一起被痛罵一頓),並且被嚴厲警告,不准再做這樣的事情,害到同事又讓自己跟經理的關係變得更差勁,當然也私底下問過同事關於經理的脾氣,同事們也說"習慣就好"。
目前狀態:已工作半年,因為不是本科畢業目前相關產業的工作經驗不多,所以主要堅持下來是想要多累積一點經驗。
目前最大的問題就是和經理磁場不合,不知道是否該繼續堅持下去.....
您好，
我贊成您的想法，多累積一點經驗，並且試著和主管溝通，如果真的不行，也等找到工作再辭職，但也要想一下如何和主管溝通也是一門很重要的工作經驗，加油💪！
和主管磁場不和，其實是大家換工作的主因，至少佔了70%。
如果您認為再怎麼樣也改善不了和主管的關係，那只好啟動找工作的程序，這也是沒有辦法的事。
記得找到工作再離職就是了。不要意氣用事，很爽快地就裸辭了。
當然最好的方式，還是能改善關係是好的，或許可以多多觀察A同事，會比較了解如何改善。
您好，個人建議如下：
1.先分析目前工作對你的重要性(薪資、交通及上下班時間等)跟未來性(可學習的項目及市場競爭力)。
2.目前環境可訓練溝通技巧你與主管，盡量避免加入自己的情緒，因為台灣中小企業居多，導致很多人的問題牽扯到工作上，無論去何處都有。
3.如果以上兩點都考慮過了，離職前，建議先找好工作。
4.祝福你，一切順心如意。
