匿名8/12 10:06
機械設備製造修配業貿易船務26-30歲

面對上司刻意刁難及情緒續的管理,是否該繼續撐下去?

各位Giver好,我目前在一家進出口貿易商工作,微型公司辦公室人數僅有6位。
主要遇到的是人際關係上面的問題,面對經理有意刁難並且時常雞蛋裡挑骨頭的管理模式有點吃不消,目前在職半年多還是搞不懂經理的要求。
經理對於凡事都有強烈的控制欲,並且都會非常在意雞毛蒜皮的小事情,觀察半年下來才發現主管有意的在刁難,相同的事情發生,同事A和我得到的回饋大相逕庭,如前述因為有時候對於經理的要求實在不太理解,想要跟經理確認第二次,會得到"我剛剛還講得不夠清楚嗎?"這樣的回覆。
經理交辦的事情有問題也不可以請教同事,原因是"不要打擾其他同事辦公的時間"(當然也偷偷問過同事被抓到,結果就是害同事一起被痛罵一頓),並且被嚴厲警告,不准再做這樣的事情,害到同事又讓自己跟經理的關係變得更差勁,當然也私底下問過同事關於經理的脾氣,同事們也說"習慣就好"。
目前狀態:已工作半年,因為不是本科畢業目前相關產業的工作經驗不多,所以主要堅持下來是想要多累積一點經驗。
目前最大的問題就是和經理磁場不合,不知道是否該繼續堅持下去.....

回答 3觀看 63
回答 3
Jeff Hung8/12 11:17
104 職涯診所 Giver

您好,
我贊成您的想法,多累積一點經驗,並且試著和主管溝通,如果真的不行,也等找到工作再辭職,但也要想一下如何和主管溝通也是一門很重要的工作經驗,加油💪!

Well8/12 10:15
某集團公司 專案負責人

和主管磁場不和,其實是大家換工作的主因,至少佔了70%。
如果您認為再怎麼樣也改善不了和主管的關係,那只好啟動找工作的程序,這也是沒有辦法的事。
記得找到工作再離職就是了。不要意氣用事,很爽快地就裸辭了。
當然最好的方式,還是能改善關係是好的,或許可以多多觀察A同事,會比較了解如何改善。

Henry8/18 2:59
營造股份有限公司 高級雜工

您好,個人建議如下:
1.先分析目前工作對你的重要性(薪資、交通及上下班時間等)跟未來性(可學習的項目及市場競爭力)。
2.目前環境可訓練溝通技巧你與主管,盡量避免加入自己的情緒,因為台灣中小企業居多,導致很多人的問題牽扯到工作上,無論去何處都有。
3.如果以上兩點都考慮過了,離職前,建議先找好工作。
4.祝福你,一切順心如意。

問題沒被解決嗎?指定GIVER來回答!
你可能感興趣的問題
26-30歲

工作至今也有六七餘年,其中做最久的約三年左右。這間公司的同事 ...

  • 回答
  • 觀看145
36-40歲

前輩們好,我是個PM,負責公司的新專案,幾位高層主管對這個專 ...

  • 回答
    +4
  • 觀看383
26-30歲

剛從報關行轉職到進出口部門,相較前份工作,對於專業知識上的了 ...

  • 回答
    +7
  • 觀看723
21-25歲

我是今年的應屆畢業生,大學就讀於商管學系,目前在電商平台擔任 ...

  • 回答
  • 觀看1156
36-40歲

您好,我目前在一家公司做清潔人員,因領班和某同事關係甚好,所 ...

  • 回答
    +2
  • 觀看111
31-35歲

一開始面試沒有確切談及工作內容及該部門(進出口)現況,進去後 ...

  • 回答
    +2
  • 觀看177
31-35歲

Dear Giver您好, 近期我得到了不少的面試機會,但由 ...

  • 回答
    +4
  • 觀看5015
41-45歲

找了一陣子,好不容易找到一個合理的工作,公司都蠻符合勞基法, ...

  • 回答
    +5
  • 觀看433
31-35歲

您好~ 最近常在思考目前的工作,是否是我想要的。 目前是上 ...

  • 回答
  • 觀看732
21-25歲

我目前在對日貿易的OEM公司從事日文業務助理約有5個月了。 ...

  • 回答
    +7
  • 觀看332