到新職場帶我的同事常在公司不留情面損我

有些人是這樣，他自己很懂做，但是不懂教，有願意教的心，卻無法用嘴好好表達，所以也許對方很嚴厲，但如果願意教，也不藏私，教的也是正確的，那麼自己可以嘗試再多花一些心思趕快上手，這樣就可以解決兩邊的困擾。

但我自己曾經也有過很不好的經驗，以前我進了一間公司當VIP客服，帶我的學長姐很不耐煩，大概如你所描述的，每天都在我身上找缺點，然後跟別的同事以及主管私訊說我怎樣怎樣不好，連3個月新人考核也被延到6個月，我的認知是，你不是應該要讓我盡快上手，好讓你擺脫我，不用再每天帶著嗎? 怎麼會每天挑我的錯，也不肯好好引導，都讓我自己思考，如果我思考就可以找出問題答案，又何必讓你來帶我? 如果我知道要主動提問什麼，還需要你幹嘛? 因為這代表我很熟這工作我才有辦法無中生有想出你認為是有意義的問題，所以最後我是離職了，因為我無法留在一間不尊重員工的公司。

所以以你的情況來說，假設是我自己遇到，我會先思考兩件事，
1. 這個老鳥究竟有沒有希望我可以盡快上手獨立工作，還是希望我滾
2. 是否瞭解主管的心態。

關於上面的第二點是這樣，你可以如同你敘述中的內容，婉轉告知給主管你的難處，有時候我們以為對方理解我們的處境，但其實不然，即便主管可能是知道的，但畢竟他不是你，他可能也沒想過你在上手新工作會遇到這樣的問題，所以你可以再一次跟主管說明，之前學的，與現行的工作內容其實有很大出入，然後觀察主管的態度。
假設他恍然大悟，並且有認真跟你討論你後續工作上學習的方式跟步驟，那麼你可以再多觀察；如果他僅是希望你多加油多努力爭取盡快上手這種沒有意義跟建設性的說詞，那麼可以考慮開始看104職缺了。