- 未填公司未填職務31-35歲
和難相處的員工一起共事，讓我心情很差，想考慮換工作（更新）
（承原文）
該同事是跟我同期入職的員工，比我早兩個禮拜入職，原組長在職時兩人就時常發生爭吵，況且原組長曾經跟我告知說她認為該同事對她而言是那種會亂做事情且不把直屬主管放在眼裡不會尊重她的人，只要糾正她兩三句就會開始跟對方大小聲的人，例如原組長某次分配她自己去倒垃圾但她說垃圾很重，希望可以找我幫忙，但組長不肯叫我乖乖做我自己的工作就好，該同事當下不滿就直接頂撞組長，組長堅持不要讓我去，接著兩人就開始大小聲了
即使是現在，直屬主管變成課長，當課長跟她溝通時，她也是當面對課長大小聲，課長事後表明跟她說話很累會被她氣死，屬於那種不可理喻的人，講好幾次都聽不懂也不會改進，甚至還會不講理去硬拗，認為自己沒有錯
她的態度和回答之方式也會讓我很火大，動不動就要跟她大小聲，雖然不是每次這樣，但她什麼時候要發神經我實在很難招架得住
由於我是工作效率不好的員工，在經理眼中認為我是沒能力且很多東西不會做的人，所以安排我去做不重要工作是正常的，他認為我自己一人工作沒有效率，需要和一名有效率的人一起共事，導致我無法和該同事分開工作，課長表示礙於公司想節省人力和開銷，變成他一人要維修機台又要兼任組長工作，他很累沒有時間可以分別依照員工能力去安排工作，反映兩三次都是一樣的回答
比起原組長分配工作的方式，是依據我們組員各自能力去做的工作，雖然我的工作是不重要的工作，只是負責清潔機台和隨時支援調遣協助的作業內容，類似於打雜和做沒人想做的工作，至少大部分時間除了必要工作外得一起做除外，我都不太會去和該同事有任何接觸
反之，自從沒了組長後，課長接管組長位置後就有這種情況出現，那位組長做事有自己的原則和管理方式及SOP，但是課長給我的感覺就是沒有SOP和管理原則，問他他也只會說那是之前人手比較充足，所以組長才有時間分配我們工作，他現在哪有時間分配工作給我們，基本上就是有甚麼就做甚麼，沒有固定工作內容，向他提出想和該同事分開做，又說人手不足很難工作，目前也就只有四個人在清潔機台而已，他也想把該同事換掉就是沒辦法換人，要請他教導我們學習一些更換零件什麼的，又說不敢教我們做......
最近，有在考慮想轉職去擔任社區大樓清潔工，因為有家人在做且做一段時間了，他認為該工作比我現在的工作環境好很多，單人作業居多，薪水和紡織廠差不多（指月薪）只是沒有三節獎金和年終紅包，需要自己負擔午餐，相較紡織廠作業環境高噪音高悶熱且空氣品質不好，充斥大量棉絮纖維和粉塵，但有三節獎金和年終紅包，公司是叫便當的
對此，我認為我比較想擔任清潔工的工作，畢竟不用和這名同事一起共事，可以直接減少和她的接觸機會，話雖如此，我現在卻對此甚是猶豫到底應不應該換工作，遲遲無法下定決心，一方面還要擔心清潔工是否可以讓我撐到把貸款順利還完的問題，我感覺自己壓力很大
家人認為都是我自己想太多，造成自己壓力大，他們認為只要工作上忽略和無視該同事的存在感只想著賺錢還錢就好了，若要繼續苦撐到繳清貸款的情況下
偏偏我是會在意他人的人，很苦惱應該要怎麼和該同事嘗試學習相處和溝通的問題，工作上沒有人可以幫我，要找人求助也不知道要找誰，我自己又應付不了也不想應付這種人
論工作性質的話，也是為了錢和還錢才選擇繼續做，對這個工作本身沒有喜歡的地方，也學不到什麼東西，得過且過的在過日子而已
1 問題大意：提問者因難相處的同事而心情低落，正在考慮是否轉職為社區大樓清潔工，但對於未來的選擇感到猶豫和壓力大。
2 正視問題：你的情緒來源主要來自與該同事的相處問題，以及現工作環境的壓力。
3 了解現狀：紡織廠的工作環境不佳，且你對此工作沒有熱情，僅是為了還貸款而選擇留下。
4 轉職優勢：清潔工工作環境單純、壓力較低，且能減少與難相處同事的接觸。
5 轉職風險：清潔工無三節獎金與年終紅包，需自行負擔午餐，可能影響你償還貸款的速度。
6 衡量經濟狀況：仔細計算轉職後的收入與支出，確保能支持你目前的財務需求。
7 心理調適：如果決定留下，學習忽略或減少與該同事的互動，專注完成自己的工作。
8 管理壓力：透過運動、冥想或與家人朋友傾訴，緩解情緒壓力，提升心理韌性。
9 改善溝通：與課長或其他同事尋求建議，嘗試更有策略地處理與該同事的衝突。
10 職涯發展：評估長期來看是否想尋找更有成長空間的職業，而非將就於現狀或僅為還貸款。
11 行動建議：無論選擇何種工作，制定具體目標並逐步實現，減少猶豫與自我懷疑。和難相處的員工一起共事，讓我心情很差，想考慮換工作，正常是不需考慮換工作，但有紡織廠環境問題，可以先選擇社區清潔工作。穩定後，再找看看其他工廠的清潔、操作工作。換。
12 祝福你：希望你能找到讓自己身心愉快且符合需求的工作，加油！
您好，
家人說的沒錯，清潔工是單兵作戰，沒有人事糾紛，在公司搞得身心俱疲，跟清潔工作薪水差不多的話，沒有什麼待下來的必要，清潔工作多接幾個就賺回來了。
您如果不怕髒、不怕重，超級多工作可以接，台灣整體就是缺工，清潔工作本身也是很深的專業，有很多不同的選擇，大樓社區清潔、辦公室清潔、店面清潔之外，居家清潔 跟 搬家後的大掃除清潔 也是很大的市場。
我想您要考慮的是 現在在工廠，手腳慢還有同事互相支應，有主管可以指導教您怎麼執行工作，未來如果走清潔工作，基本上就是靠接單數賺錢，有做有收入、生病受傷沒收入，一方面要提升自己的工作效率、設計自己的工作方法，學習一些清潔方法、使用工具、清潔品等，另一方面也要有工作的紀律、經營跟客戶的關係，學習一點應對進退。
每個工作都有優點跟缺點，獨立運作單純爽快，沒有討厭的人，那當然就要自立自強、凡事靠自己。
如果從這個角度分析，您覺得也不是什麼大問題，可以跟家人學技術，其實換行不是什麼可怕的事情。
以上，祝您好運
以下建議供參：
問題的解套建議
1.申請內部調整工作崗位或作業內容：
(1)若您已嘗試與主管反映問題但未有改善，建議正式提出調整崗位的申請，明確說明與同事共事帶來的壓力對您的工作效能和心理健康造成影響。根據《勞基法》第13條，員工有權針對不合理的工作環境進行申訴或要求調整。
(2)若無法調崗，建議尋求特定作業區域的固定分工，避免與該同事的直接接觸，讓您的工作環境更單純。
2. 設定期限，評估是否轉職：
(1)若您考慮轉職，建議設立具體的時間點（如年底或還款達一定進度後），用此期限作為調整現職或轉職的參考點，避免過度猶豫而影響您的決策。
(2)在現職期間，儘量提升工作效率和技能，為未來可能的轉職累積經驗。
3. 積極處理與同事的相處問題：
(1)建議與該同事維持工作範圍內的溝通，避免針對非工作議題有過多互動，降低摩擦機會。
(2)若雙方情緒激烈時，可尋求中立的主管或第三方協調（如勞資會議代表）。根據《職場平等法》，公司應提供良好的工作環境，並協助員工解決人事問題
希望以上3點提供你能夠一步一步，改善你的工作職場環境。
