- 未填公司未填職務26-30歲
六年換了四間公司，算是穩定性不夠？
大學畢業後我就投入職場工作，至今也要30歲了。大學唸的是語言類的科系，剛好我的語言技能還算堪用，因此一直以來從事的都是業務方面的工作。
因為快要30歲了，加上目前這份工作與主管不是很合，所以從五月份就陸續開始騎驢找馬，想換份新工作。
只是我面試的這幾間公司中，面試主管都對我提出相同的質疑，就是認為我的工作穩定度不夠。在我之前的工作經歷中，最長的一份做了兩年左右，其他份一年多，最短的半年。而離職理由我也認為很正常，就是想追求更好的薪資與環境，或是不適應企業文化等。
只是在快要接近30歲的關頭，面試官似乎都認為我這樣定性不夠，得到的評價有「你每份工作都不到三年，似乎穩定性不是很好」，再不然就是「你好像沒有一份工作是比較深入公司的，感覺你沒有拿的出手的代表作品」。
一直以來我自認工作認真，但面對面試官的質疑我突然覺得是我的觀念錯了嗎？是不是我對職涯的規劃有問題呢？還是說下次再被面試官質疑時，我能有什麼更好的回答方式嗎？還麻煩大家提供我一些建議，謝謝。
您好，
六年換了四家公司確實會被質疑穩定性不夠，因為一家公司要熟悉整個人事物等環境，至少要三到五年，更不用說要有所開創，那是要五年八年的時間，才會有所謂的成就，加油?！
你好 日安：
為什麼與主管不合？
下一份，難道不會又是主管不合吧？
你是老闆，你怎麼想？
要追求自己更好的薪資與環境，是是沒有問題的，
但下一份又真的薪資環境真的好嗎？
面試官沒罵你，算很客氣。
1. 你從沒規劃自己未來
2. 你在過去職務上，都是打醬油，你有什麼能力？
或是有什麼資源及過人之處？
3. 認真有兩種，一種度日子，一種學習到東西
轉化成自己優勢；你又是那種人？
能力、實力、做人處事；學好再來談薪資及環境
給你機會，就是去學，三心二意，沒好果子吃。
學習、忍耐，是你現階段最重要的事！
換位思考，你是老闆，你覺得像你這樣員工，
真的會幫你創造利潤嗎？
別再想怎麼說，自己冷靜想錯在那，要如何改變自己，修正錯誤，才能避免下次九年六家。
千里馬沒義務教不是伯樂的人,怎麼當自己的伯樂!
.
很對自己負責的員工,在工作中,
各方面 經驗 知識 和技術,是愈來愈熟練!
厲害的主管,在每次面試中,
則是增進自己面試新(舊)人的技巧...
有些公司,
請很貴的 名師 大師 來教育訓練,
不是教員工變更好 更用智慧做事;
而是教主管如何幫公司 "節流" ...
工具人有工具人看的 如何 忍耐 不公不義 的心理書...
經理人有經理人看的 如何 厚黑 的商管書...
...
千里馬就為伯樂而跑就好了,
千里馬沒義務教不是伯樂的人,怎麼當自己的伯樂!
...
如果是不尊重我 傷害過我的人,
付錢給我,請我幫她/他 上課,
我都不願意了,
更何況是要我免費教她/他,
我專業的 貴重的人生智慧 道理 知識 生活各方面智慧財...
...
類似這樣有工作的人
警覺到自己
已經在溫水裡了,
已經正在被溫水煮了
就趕快跳出來!
是正確的!
正常人本來就應該在
能夠提供自己合理薪資的健康職場工作,
不然怎麼結婚生子 成家立業 回報父母?
有時候看那種不敢用本名寫(複製貼上?)的職場雞湯,
或有身家背景的金湯匙 職場專家 寫的
事後諸葛文
(真正成功的因素,
也不能在免費公開的地方講...)
也是有很多"成功人士"
一直跳槽
而且每次經歷都沒有一兩年...
同一個職場專家
今天寫一篇文章 一本書
叫年輕人
要有穩定性
要忍耐久一點...
明天又寫一篇文章
叫年輕人
不要忍耐慣老闆 慣主管
要勇敢走出去 要多嘗試...
...
所以最重要的
還是個人本事...
各種本事的加總,
讓自己變成是
(長期)失業 或 "求"職 或 尋職 或 選職!
(或直接空降當 德不配位 的肥貓?!)
...
老師這邊
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