員工補辦離職手續回程時發生意外是否算職災？

您好，我是Leal，
我將以獵才單位的角度為您分析及說明。

根據台灣的勞動法和相關規定，針對員工在辦理離職手續過程中發生的意外，是否算職業災害需要考量以下幾個因素：

1. 離職時間點和保險狀況
離職時間點：週末提出離職，週一再到辦公室補辦離職手續。如果公司已經在週末為員工辦理了退保手續，則員工週一辦理離職手續時，已經不在勞保覆蓋範圍內。
勞保追溯：雖然勞保可以追溯，但這通常是針對正常工作日的保險繳納情況。如果公司確實在週末已經辦理退保，則週一的事故可能不會被視為職災。

2. 辦理離職手續的性質
辦理離職手續的必要性：如果員工是依公司要求前來辦理離職手續，這被視為工作相關行為。
工作相關性：回程時發生的意外是否屬於因工作原因而發生的事件。

3. 法律解釋和勞動部門的裁定
勞基法和勞保條例：根據《勞動基準法》和《勞工保險條例》，職災通常是指員工在工作場所或從事工作相關活動時發生的事故。
個案判斷：具體案例的判定可能需要由勞動部門或相關法律機構進行裁定。

綜合考慮
根據上述分析，關鍵在於：
公司在週末是否已辦理了退保手續。
員工週一辦理離職手續是否被視為工作相關活動。
若公司在週末已辦理退保手續，則週一辦理離職手續時發生的意外可能不會被視為職災，因為此時員工已不在勞保覆蓋範圍內。而具體的判定可能需要根據實際情況和相關部門的裁定來決定。

建議你可以諮詢勞動部門或法律專家，獲取更準確的法律意見和解釋。

建議與離職員工商定，
把退保日期壓在週一，計薪日期只算到週日。

實務上各種作法都有，我的建議是調整一下。