公司疏於管理，責任卻在我？

我在一間小型傳產工作八年了，公司其實人不多，老闆也沒什麼在做管理，基本上人有出現，機器有在動，應該就是他的底線，至於產量多寡，這些年來，從沒有人的產量高過我，甚至是我師傅，老闆更不可能。
後來我被迫接下管理職位，我對管理有興趣，但是我自認自己個性脾氣其實並不合適，加之公司原本就沒什麼管理制度或規章可循，我相對的綁手綁腳，怕越線導致老闆不高興，怕管太多被現場職員們討厭，怕說出其他人的錯處反而被認為是對人不對事(有發生過這樣的事)。
最近老闆把一位產能低到他自己都嫌的人招回公司上班，我想可能是老闆有獨到眼光看到了我沒看到的、公司很需要的特質。但他的產能跟工作態度真的會讓現場人員心寒...
老闆卻說我應該要把公司規章制度明文寫出，把我知道的技術全部彙整成影片或是SOP手冊，以後教人才會更方便，員工們才更好管理....
老老闆也要我精進管理能力，說老闆絕對不會虧待我。
雖然這麼說可能會讓人覺得是我不負責任，但我真心覺得干我屁事？？
我也曾經跟老闆反應過，但他回我一句，在公司裡，我說的話就等於是老闆的意思，這讓我更困惑，這是甩鍋給我的意思？
老闆的朋友也勸過我離職，直接讓老闆倒下，不要死撐著，他是好人，但絕對不是好老闆，甚至公司股東都有點受不了他，看我負責一大堆事情就知道我一直在受委屈卻一直吞。
最近我一直在考慮年後離職，但八年耶...我花那麼多時間心力，放棄了就都是屁，好不甘心...但我深知公司不會因為我進步而進步，我反而只會深陷旋渦...
想要再跟老闆深談，可我也知道結果還是一樣委屈困難自己吞...不開心，想離開...