- 未填公司未填職務31-35歲
不參加自費3天2夜的員工旅遊，拒絕後，那期間還要來上班嗎？
員工旅遊3天2夜，佔據1天週末時間、和2天平日(上班日)時間。
因為到職時間未滿一年，所以公司提出參與的新人要自費一半的旅費才能參加。
本身覺得佔到自己一天的週末時間，就已經不想去了，還要自費一半，想想都是花錢買罪受...
但想請問，如果拒絕後，原本員旅佔據的平日那兩天還需要上班嗎？
因為已上網查過資料：
① 若是強制規定員工參與，這就不能算「福利」而是出差「職務」的一種，那這樣佔據員工一日週末的員旅，就必須『補休』或『加班費』給參與員旅的員工們。
② 若非強制性，則是公司給予的「福利」，選擇不參加的員工則可以獲得兩天平日的休假。
想問這個邏輯概念聽起來很正確，但是勞基法有這個保障嗎？
你好
針對你提供的兩個議題，
其實並不是"完全"正確喔！
1.若是強制規定員工參與，這就不能算「福利」而是出差「職務」的一種，那這樣佔據員工一日週末的員旅，就必須『補休』或『加班費』給參與員旅的員工們。
→補休或加班費這點有爭議並非死規定喔！
實務上應該是會保留給勞資雙方去協商，如何給付這段期間的"出勤工資"。
2.若非強制性，則是公司給予的「福利」，選擇不參加的員工則可以獲得兩天平日的休假。
→若你放棄福利，則應回歸到正常提供勞務狀態，平日你還是要回去上班喔！
倘若這兩天公司公休不營業，則你不需出勤，公司也不需要支薪。
你會覺得邏輯好像很正確，
其實是因為錯誤裡解"公司福利"這個用詞，
"福利"是屬於資方可任意支付支薪酬項目。
講白話一點，
"福利"是取決於公司要不要給，
並不存在給予的合理性、公平性、契約性問題，
只有你自己要使用或不使用的選擇。
建議你：
網路上很多似是而非的討論，
只要沒有引用具體法條和判例的，
看看就好，不要信以為真。
當然也包括我這篇，
畢竟我不講法條是我一慣的堅持，
我期待真正想了解法規問題的人，
自己先好好去閱讀法規，
而不是偏聽則信別人講的合法不合法。
祝 工作順利
您好，
用一般的邏輯來判斷，"員工旅遊"屬於恩惠性質的福利，有些公司會 A.分批進行，避免營運中斷，有些公司會 B.統一進行，旅遊期間公司會全面性的休假。
若採取A制的公司，放棄旅遊的員工是必須出勤上班的。
而採取B方案的公司，放棄旅遊的員工也會享有旅遊假。
所以貴司是否有員工旅遊相關的明文規定? 如果沒有，應該立即提出以便釐清。貴司的制度是偏向 A方案的。
以上意見提供參考。
1 員工旅遊3天2夜，佔據1天週末時間、和2天平日(上班日)時間。因為到職時間未滿一年，所以公司提出參與的新人要自費一半的旅費才能參加。本身覺得佔到自己一天的週末時間，就已經不想去了，還要自費一半，想想都是花錢買罪。
2 員工旅遊3天2夜，佔據1天週末時間、2天平日，如果拒絕後，平日那兩天還需要上班嗎，若全體出門旅遊，自然公司關門，無班可上。
3 如果拒絕後，平日那兩天還需要上班嗎，若部分部門出門旅遊，仍有未旅遊部門，自應回公司上班。
4 至於週末時間，本來就休息。補休或加班費想太多。
5 祝福您。
