新鮮人要如何跟老闆談加薪?

您好:
1、主管有提出說我可以去跟老闆談看看加薪!這句話怎麼看就怎麼怪你的主管要能夠看到你的表現與忙碌還有工作量，主動幫你有加薪的計畫，然後帶著你的成果去跟他的主管也就是老闆談你的加薪與任用

2、主管有提出說我可以去跟老闆談看看加薪!怎麼會是這樣呢!這個主管非常不合格，如果部屬都能不用經過他，去跟老闆談加薪，請問你的主管功能是甚麼呢?這樣的主管，建議你應該要考慮離職了，或許跳槽會更好也不一定!

3、請帶好你的成果，而不是因為有人離職，工作量很多，真的是工作量很多，請帶好相關證明你能力的文件、績效表現、你完成的事項等等，好好地去談!
4、至於你提到再加上最近很多人離職 真的沒有多餘的人力可以幫我們分擔工作 後來也輾轉得知 老闆在求職網開的新職缺 條件都跟我一樣 但是薪水卻比我高 關於這一點我真的覺得很不平衡

老闆有老闆的想法與安排及規劃，無法得知是否真的是跟你做一模一樣的工作，就算一模一樣的工作，因為有很多人離職，老闆也許想說可以給高一點薪資，能找到穩定一點的人，所以也有可能提高薪資，或者希望能找到有經驗的人來上班，那有經驗的人的薪資一定比你新鮮人來的高，你覺得不平衡，哪也只能你自己感受了!那也許你也可以去找找其他公司的工作，看看你的薪資水平在哪裡?作為是否要轉職的參考。

Hi 財會新鮮人

首先，恭喜你第一份工作快要滿週年！人生第一份工作滿週年是很棒的職涯起手式，從您的問題描述中，也能感受到您在面對第一份工作的用心與努力，例如因為團隊人員異動，您選擇負責任的扛起離職夥伴的工作，堅守崗位！

但也能感受到您對於您現況希望能有所改變，例如薪水的調整。

首先，主管建議您可以去跟「老闆」談薪水，光是看妳這樣的寫法，我就些問題想追問，若主管認可您的能力，且也知道您現況手上已經Overloading，主管給您的建議是，要您直接去找老闆？而不是他也主動的去為您爭取？這其中是不是有什麼您不好在公開留言板上直說的組織關係？

另外，薪水的談判，想法切角應該不是「該不該去談」，而是您盤點好了您談判的籌碼了嗎？ 且您知道您希望加薪的這個議題上的利害關係人有哪些嗎？您需要怎麼為自己創造出「家您薪水是眼下最好選擇」讓主管願為你背書爭取，讓老闆願為留才而加薪。

實務上的談判過程，也可能不只會有一次的對話或會議，您可以透過這個想加薪的這個機會，讓自己練習一下。

若真的不知道該怎麼往加薪的方向再向前跨一步，建議您可以找一位職涯顧問專家，陪您一起練習，包含覆盤梳理一下您的工作職涯現況，就可以更貼近您真實情況下陪您沙盤推演一下怎麼爭取加薪囉。

104一對一諮詢： https://senior.104.com.tw/consultant

祝福您，朝著您希望的方向前進！