公司最大的限制是什麼？

1 最近去一家小公司面試，面試官坦白表示公司是家族企業，主管偏向使用內部人才，但老董對員工照顧有加。想知道該公司最大的限制是什麼，這限制是否會影響工作觀念。
2 您，對於公司最大的限制，我們認為可能是內部人才優先的用人觀念。由於公司是家族企業，主管可能更傾向於提拔內部人才，這可能導致外部人才較難晉升或得到相同的機會。這樣的限制可能會影響您在公司內的發展空間。
3 這樣的限制可能會影響您對工作的看法，特別是如果您渴望在公司中爬升到更高的職位或追求更多挑戰。如果公司較為封閉，且晉升機會有限，您可能感到在職涯發展方面受到限制。
4 然而，這樣的限制也有其優點。老董對員工照顧有加，且公司穩定性較高，只要避免犯大錯，您可以在這個公司中長期穩定地工作。如果您尋求穩定性和工作保障，這樣的環境可能符合您的期望。
5 面對這些限制，您可以考慮以下幾個應對策略。首先，努力展現自己的價值和能力，儘管主管偏好內部人才，但通過優秀的表現，您仍有機會獲得更多的機遇和晉升。保持積極的工作態度，展示您的專業知識和貢獻，可能會吸引主管的注意。
6 此外，您也可以主動尋找專業發展的機會，例如參加外部培訓課程、建立與同行的網絡聯繫，這樣可以豐富您的知識和技能，提升自己的競爭力，即使在內部人才優先的環境中，您仍具備外部競爭力。
7 祝福你。

新鮮人考量公司的限制有幾個面向：
1.所屬產業：產業環境會影響公司的發展，也會連帶影響升遷加薪，如果今天選的企業屬夕陽產業，那就要有心理準備會比較辛苦
2.公司文化：企業文化會深深的影響團隊的工作方式，有的企業文化不會明說，如慣性的偷客戶、偷商業機密、挖牆腳，這些資訊需要上網多爬文，看看前員工在網路上的分享
3.組織架構：你的案例就是組織架構問題，家族企業難免都有這樣的情形，考量清楚自己要什麼，這份工作能不能滿足你的需求...
4.公司規模：小公司學做事；大公司學做人，想想自己在什麼階段，需要怎樣的歷練。小公司賺錢少，能給的資源和舞台比較小，但方方面面都要親力親為學習多又快；大公司資源多，可以歷練到的案子規模大，但制度完整也表示流程繁瑣，分工細緻表示團隊溝通成本高...