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以下二則法院判決可供參考：
「勞工依【勞動基準法第15條】規定終止勞動契約者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資。勞基法第15條第2 項、【勞動基準法第18條】第1款分別定有明文。蓋基於契約自由原則，勞工有隨時終止契約之自由，此亦為不定期契約對勞工有利之條件之一。申言之，勞工可隨時終止契約，避免其身份受不當拘束，但基於誠信原則，勞基法另規定須事前預告雇主。倘勞工未經預告而終止契約，仍然發生效力，至於是否應負損害賠償責任（民法第489 條第2項參照），則屬另一問題。」（臺灣高雄地方法院95年度雄勞簡字第38號民事判決參照）
「上訴人既未依規定於三十日前預告終止勞動契約，即行離職，已生違約之事實，自不能因被上訴人招募新員予以因應補救，認被上訴人已默示承諾其離職要約，已生合意終止勞動契約之效果，而免除上訴人之違約責任，始符誠實信用原則。」（臺灣彰化地方法院91年度小上字第9號民事判決參照）
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