- 未填公司未填職務26-30歲
工作常被同事衝康,有什麼方法可以解決?
我目前在電商平台擔任業務助理1年多,很常被同事衝康,但又不知道該怎麼解釋才能洗白。
我們部門很常要跟很多部門開會討論專案
有一次跨部門要討論事情,同事A不知道是故意還是真的忘記
沒有發我會議通知,那天主管剛好有其他會議也沒去參加
主管忙完回來後突然約談我說,聽同事A說你很忙也不參與討論,連重要的跨部門會議都不參加,我整個一頭霧水???
跟主管解釋說我沒收到會議通知,但主管也是一臉不信的樣子
我真的是吃虧又說不出,真的很氣很想去問同事A為何要亂說話
但又怕打壞辦公室氣氛.....
想到之前也是有被同事A衝康過類似的事情
也是說他都幫我分擔很多工作之類的,但根本不是事實
每次被主管質問時我都是有苦說不出,感覺再多的解釋都是辯解
我到底該怎麼辦,才能扳回一城呢?
「有一次跨部門要討論事情,同事A不知道是故意還是真的忘記
沒有發我會議通知」
你真好欺負,還幫對方說話...
我也想欺負你...
我會直接到對方位置很有禮貌,
當所有同事的面前對他說,
「你知道會議通知要發給哪些人嗎」
「你真的知道嗎,知道要説知道,不知道要說不知道,如果不知道,不要客氣,現在大家可以告訴你有哪些人」
「因為某一天的會議我沒收到通知」
「你真的不要客氣耶,有困難提出來,大家一起教你怎麼發會議通知」
最後一句你自己決定要不要講,
更有禮貌跟他說
「可不可以,不要,再犯,新手的錯誤?」
隔天,買杯飲料或鳳梨酥請他,當著所有人的面前只給他一人,跟他說「請你的,沒有為什麼,就是請你」
以上並不會打壞氣氛,因為是很有禮貌的態度,但是笑裡要藏刀....
私下惡搞的人很怕見光被拆穿,
這時候,
以上的話術會讓對方嚇到,
害你的人,
不會因為話術而聽止,
適當利用其他同事都在場的場合,
會讓對方心理承受做惡的壓力。
先把一些證據文件凖備好,譬如說會議通知,等等工作分配的文化等等。
和主管私下約個1小時的時間,好好講清楚。
另外,您和同事A是不同類型的人,所以要做好保護自已,一些工作記錄要做好,同時還是偶爾要和主管1-1,說一下自已做了什麼事,然後可以提醒主管注意一下同事A的行為等等。
溝通絕對不是只有一次性的,是要經常溝通,才會達到洗腦的效果。
當然,平常也要多觀察主管和同事A的關係,避免說了不該說的話。
您好,
這樣的同事在職場非常的多,所以要經常和主管保持良好的溝通管道,像您舉的那些例子,都應該「立即」證明,否則主管在心裡就會打個問號,其實不只這種事情,其他的事情,或其他的同事也一樣,都要立即澄清。
另外就是要工作表現良好,贏得老闆的信任,建立自己的信譽,這樣別人也會比較尊敬你,也比較不敢衝康,以上分享加油💪!
您好,
職場上會遇到各種類的人,有些人為了確保自己的位置,會居功諉過、推卸責任、掩蓋自己的失誤,因此要保護自己,不被直屬主管與其他同事誤解,建議如下:
1.提出證明:會議通知、紀錄或是往來郵件、Line通訊,都會有文件或是訊息紀錄,像您提到的會議,只要看誰有在會議通知名單,就清楚知道了。
2.往上溝通:遇到他人的誣賴與諉過,在了解過程與收集證據後,務必跟直屬主管說明與澄清,必要時可以向對方的主管或是更高主管說明與溝通,請不要息事寧人,讓對方習慣性的傷害您。
以上建議請您參考。
HI 您好,
我想這種職場小惡魔,不管在哪可能都會遇到,
1. 不太確定您們公司內的開會制度,但應該都會基本的 壓行事曆/ google calendar 或是在通訊軟體上 @ 相關人員吧!,如果都是口頭通知的話.....,那可以跟 同事A之外的同事 或 直接跟主管約定 下次會議時,順便通知一下自己這樣。
2. 至於 "怕打壞辦公室氣氛",我想如果您不說出來的話,您自己只會越來越難受,直到最後離開這間公司,直接敲一次會議跟主管一次說清楚吧,或直接走過去邀請他去會議室/小房間 聊一下,聊開,徹底解決這個問題,誤會也不會越來越大!
至於最後,該不該版回一城,我想就算了吧QQ ,別放心思在這上面,清者自清,主管如果不盲從,應該能看出您的清白,別同流合汙了
您好 針對您問題回覆如下
1- 職場小人處處有,如何堤防與有警覺心則是身為職場工作者的我們需要具備的能力,防人之心不可無,當遇到不太對勁的時候,心裡面的警報器會響起,這就是成熟大人需要養成與具備的能力。
2- 我也曾經遇過這樣的同事與主管,一開始也吃了許多悶虧,後來因為經一事長一智就知道如何面對對方,給您相關方法進行參考
1) 所有事情都需要郵件,文件或書面記錄,如果沒有的話就不算數。之前也是有主管在會議上說這件事情他不知道,我就調出之前數次的會議紀錄與簡報,在下一次的會議上回覆給他,他就立馬閉嘴不再用其他理由塘塞
2) 主動跟主管解釋並說明後續處理方式,倘若真的沒收到,就跟主管說這次可能因為對方太忙沒有發給自己,下一次會提醒會議發起人記得發送,或者您有比較熟悉的主管或同事,跟他們說如果有收到請轉發給您
3) 主動出擊跟對方溝通,前幾位前輩都有告知您作法,但要說的是,
您一定要讓他知道不管對方是有意還是無意,您都已經知道這件事,
透過和緩的言語讓他知道下次不要這樣做,或者跟他講要怎麼做會比較好,避免持續沒有證據的情況下您又一直吃虧,這樣只是中了對方的圈套但又無法克服
4) 請正面思考,這些人也算是您的貴人,因為您可以看得更清楚職場生態更知道如何面對
以上建議,希望對您有幫助
謝謝
Ryan
問題已經很明顯,如果公司主管不信任你,其實你講再多都沒用,與其花心思跟這些人相處還要討好,不然換一個職場,重點是主管不是站在你這邊,你用力解釋拼命釋嫌真的都只是浪費精神力氣而已,時間很寶貴,不要浪費在你需要討好的人身上,這份工作我相信也不是你的永遠,離開並沒有不好。
妳自己也清楚,再多的解釋都是辯解,要相信自己的感覺。
1. 這種經驗很寶貴,以後還會遇到請好好處理,這樣的人很多但是不能讓他們感覺怎麼說怎麼做都可以,這很多方法,沒有發會議通知有信件或是什麼同是可以佐證嗎,就當他是''不小心''忘記吧
2. 誠心地跟他請教跟他禮貌明說希望了解問題,一起討論如何避免;不要跟他吵架無論有心無心他都不會承認的,主要讓他知道您已經注意到這個了
3. 這個聽起來是個高手基本上敢這樣應該有什麼原因,您可以好好想想,您人太好有把柄在他手上還是他跟主管算熟,這都是假設請從源頭解決被針對