- 未填公司未填職務31-35歲
現職一個月工作經驗不想放履歷，未來報到如何處理
一個月前我收到現職錄取通知後報到
從剛報到第一天就被直屬學長各種勸退（show之前員工出包案例被辭退、公司有一些辦公室鬥爭之類、主管對部門工作狀況與需求不了解等等)
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以下故事詳情：
報到第一天指導學長還沒上工便找我聊一聊我的專業背景
也聊一聊部門狀況
竟然發現學長說主管根本沒有細看我的履歷（而且好像說主管跟上層主管想做實驗，現在我心想：什麼實驗？看非本科做不做的起來嗎？）
工作內容需要很專業電路知識，而我是機械背景出身
工作先前也沒做過相關任務
學長便說我做這個工作會很辛苦
目前一個月了，確實也感覺很吃重
平時這個部門招人是由主管交由該主管做面談
學長表示我這種完全沒經驗的要上手他估計至少要一年
因此建議我跟主管談談能否轉部門，
但看主管狀況實在不知道可不可行
覺得這種狀況實在很瞎，主管還問“你學校時期沒學過電路的課嗎？”
拜託，做過的專案跟專長，我的履歷檔案都有寫誒，麻煩不要亂搞求職者好嗎，要做實驗可以找大學實習生，竟找有經濟壓力的求職者來實驗
回想起來面談確實沒聊太多，我也沒做太多確認真是失策了
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所以能否詢問各位先進如果要重找工作，這段經驗想不放履歷上，
未來報到如何處理離職證明的部分，工作經歷想用前公司當作最後一份工作經驗去放，
但是該離職證明已經交出去了，而且又跟勞健保對不起來...
您好，經了解過您的履歷後，給予幾點建議如下。
① 現職工作經驗僅有一個月且想不放入履歷
✍🏻 若您認為這段經驗對未來職涯沒有正面幫助，且專業不相關，可以選擇不在履歷中列出。然而建議保留完整的離職證明與勞健保紀錄，方便未來查核。
✍🏻 如果被問到空窗期或勞健保紀錄，您可誠實用「當下公司因為單位急缺，所以讓機械背景的我，去從事專業電路知識工作，因非本科需馬上學習後立即應用，擔心出錯的壓力很大，經考量後選擇離開」的方式回應，讓對方了解到您考量的困難點。
② 回想起來面談確實沒聊太多，我也沒做太多確認真是失策了
✍🏻 但這也提醒自己，後續在面試時應額外進行確認，要注意問題的方向應集中於了解公司需求、團隊協作，以及您能如何貢獻，這樣的問法能幫助您獲得更多具體資訊，並展現您的專業與責任感。
1. 「請問這個職位，主要會負責哪些種類的機台？」-嘗試了解作業範圍
2. 「請問這個職位上一位同仁主要負責哪些業務？」-嘗試了解工作內容
3. 「對於這個職位的理想人選，您最看重的是哪方面的能力或經驗？」-嘗試了解能力需求
4. 「請問這個職位在前三個月需要達成哪些具體目標？」-嘗試了解目標要求
👍🏻以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題。如果您在職涯診所詢問過程中，有得到其想要的幫助，也希望您能把這份感激，轉為幫助身旁需要的朋友們，共同建立起職場【∞ 善的循環】。
【傑夫的職涯解題教室】： https://nabi.104.com.tw/room/10047704#
建議你誠實面對這段短期經歷，並在求職時坦率地說明。
這段經歷雖然時間短暫，我認為可視為在職涯探索中的一次嘗試。
在面試中簡潔說明，這份工作與自己的專業背景及職涯規劃方向不符，雖然嘗試融入，但發現難以發揮所長，因此選擇離職以尋求更合適的機會。
但這並不影響過往累積的專業能力和價值。
同時將重點放在與應徵職位相關的經驗與技能，強調對新工作的熱情和適配性。
期待能幫助到你!
(未來面試也要多多詢問，在入職前能先提昇對新工作的認知，不過確實很多時候，也是入職了才知道真實狀況，我想這也是一次很好的經驗)
嗨 你好
如果不想秀出這麼短的履歷，是可以的，不一定要讓新面試單位知悉～
有關離職證明以及勞健保資訊部分不用擔心。
1.離職證明、退保證明：請上一個公司重開！
2.勞健保資訊：雇主無法得知他家任何資訊，這是你的個人資料！
但，可能要想一下，這份工作對你的價值及經歷有何幫助，如果只是聽學長的建議，自己沒有觀察與結論，是否也過於單一！ 建議可以在多想一下～
