剛過試用期，主管很好，但公司很不好，該離職嗎？

✅ 先總結你的情況：
✅ 你剛過試用期，公司已經露出真面目。
公司制度壓榨、違法、不人道。
✅ 主管非常好，願意教、願意擋，值得學習。
你看到主管天天加班到九十點，隱約覺得自己未來也是這樣。
你內心已經覺得公司「不通過你的考核」了。
🔍 分析關鍵問題
1. 這間公司值得你長久待下去嗎？
很明顯，不值得。公司違反勞基法、剝削員工，是基本尊重的問題。
2. 這位主管可以為你帶來多少成長？
他值得學習、帶你參與、願意分享。可以設一個期限繼續待，比如一年，明確知道你要學什麼。
3. 你承不承受得住這樣的生活節奏？
看到主管每天晚下班、隨時 on call，這是公司的常態。
🧭 給你的建議（誠實不廢話）：
✅ 若你很確定這份經驗能快速累積實力，那就設一個期限再走。
想清楚你要學什麼（技能、人脈、產業經驗），確定學完就離職。
不要對公司抱幻想，它不會改變。
你不是為了好主管來賣命，而是要為自己的未來負責。
⏳ 行動建議
1個月後 若公司繼續壓榨、學不到東西，就正式準備離開
🔚 最後一句話：
好主管值得珍惜，但不值得你拿人生賭上。
人會走，制度不會變。趁你還年輕、有選擇，別讓自己在壞制度裡麻痺。

1.公司是上市上櫃公司，百人的企業每月支出龐大，所以老闆整天只想著省錢，不無道理。只是冷氣開放時間是可以討論的。
2.公司慣性加班但沒有加班費，甚至假日加班，有人加不打卡不補休的班...，這部份有規避相關法條，可以向主關機關查詢或申訴。
3.感覺獲利模式不對，公司對員工會越來越差，更何況現在就已經很不把員工當人看了....進入職場儘量談論事實，少將"感覺"放在前面喔!
4.但我的主管很好，會頂住壓力，而且是個很有料，值得我學習的人...虛心詢問主管，為何公司這麼不善員工，而他還願意這麼積極? 或許您會得到不同的答案。
5.我到底該不該快點換工作？職涯、職場、工作、收入都是您的，您可以自己作主，只是..是不是只要不滿您意的工作，都只有離職這個選項可以運用?
以上是個人見解，供參供思維。