面試時面試官一直在跟我抱怨年輕人

您好，

聽起來就是他在抱怨聊天吐苦水啊～
假設您也差不多在這個年齡區間，個人感覺錄取率是比較低一點。

他一直抱怨讓我真的覺得很尷尬，也不知道要怎麼回應比較好，只能尬笑。
--＞ 回覆方式
1. 如果您不贊同他的說法，比如他攻擊年輕人，您根本不認同，保持微笑點頭即可，就像應付無聊的追求者：喔、真的、恩恩、了解。
或趕快結束話題：真的，辛苦你了，我懂。請問一下，回到面試部分，還有什麼關於 我過去的經驗或能力，有任何 我可以進一步解釋說明的嗎？！
2. 如果您跟他剛好有同感，可以提一下自己的相關經驗，面對這種問題您怎麼處理，通常可以大幅提升自己的錄取率。
（隨便舉例）喔，對，我之前在打工遇過一個20歲的菜鳥，感覺用上課寫作業的態度在做工作，一點都不積極，我花很多時間跟他交流，試著激勵他，最後他有改變一點他的態度，但一方面這份工作並不適合他，所以很快也就離職了。

不要忘記，面試除了對方討論您的經驗、學歷、能力、技能，您同時也在評估您是不是願意 一天花8-12小時在這個地方，跟這些同事、主管，待在這個工作環境。
遇到這種主管算是一個警訊或暗示，應該思考即便你拿到offer, 您想跟他一起工作嗎？！您或許覺得這沒什麼，就是個長輩在碎念，應付一下、不理他就好了，也或許覺得手足無措，或者您自認是年輕人，也不想加入比較資深的團隊。
通常您在面試時的直覺感受，就會是未來生活的樣貌。

以上，提供您參考。

這一家可以劃掉了，往下一家前進吧～
祝您好運

您好，
其實不用想太多，只是那個面試官剛好遇到上一個離職的年輕人這樣而已。

如果是我的話，我就會先贊同他的觀點，然後跟他聊是什麼情況，最後才委婉地告訴他您是怎麼樣的不同，您是怎麼樣的耐操，您是怎麼樣的克服這些困難，有哪一些年輕人還是很有成就的等等，目的在翻轉他對年輕人不好的印象，也可以順便展示您有什麼不同的做法，加油💪！