想轉職卻碰壁?面試一直無法脫穎而出?

您好
實務上，面試官在觀察一位求職者時，過去的學經歷只是一個參考值，關鍵還是在於你未來擔任這份工作的潛力&能力。所以先別讓自己沒有信心，個人覺得雖然你過去都是擔任過行政職，但如果在行政職期間，你有過勇於承擔任務或是主動積極去爭取更好的績效案例，建議都能在履歷或是面試時，將這些事情呈現出來。相信這對你的面試來說是有加分的。
這就像很多主管都不是一開始就是主管，他一定經歷過一般基層專員的分份，但是因為在那段時間，有具體呈現出他具備領導的特質，所以得到上級主管的賞識，這道理是一樣的。
若你目前的工作，尚未有過類似這樣的不錯案例，則從現在開始，努力的在你的工作崗位上，去爭取(比方說，看到有行政效率不佳的流程，主動進行分析&提案，爭取去改善這樣的流程...)

以上建議，希望對你有幫助喔

您好,
依您情況而言，轉職不順年齡並不是主要因素。每個職位都有其專業度，行政總務亦然，如何運用企管領域學得的工具，實際改善手邊工作效率，並將成果包裝為亮點專案。除了能展現目前績效外，未來履歷中也能添色不少。
若想跨足其他領域，應在工作之餘規劃進修相關知識，趕上大環境改變的步調，讓自身技能與時俱進。
值得注意的是，您的年齡距轉職上限(指位於管理體系但未擔任主管職)已剩不到幾年，若真有上述規劃(或念頭)，應認真思考，化為實際行動，才能創造另一全新職場生涯，以上供參。

Hi 您好
關於工作表現和應試技巧，前面兩位前輩解答完整，故補充「職業和個人職涯的連動性」供參考：
一、行政是工作性質安穩，並不是個人安穩。
行政職門檻不高、任職者求安穩，主管缺少，向上升等速度就慢。若沒有向上移動，換工作時等於和前輩、同輩、畢業生競爭，僧多粥少，年紀愈大，人數愈多，戰況只會愈來愈慘烈。

二、行政工作的價值年限
所有部門都一樣：帶新人很累，1~2年可以栽培，3年以上+個性隨和最好用。所以行政5年經驗和3年經驗，對公司來說差別是薪水高低，如果在把員工當消耗品的公司，可以想見會發生什麼事…所以行政職最好選福利制度完善的大公司或是重感情的小公司，經營不上不下、沒制度的公司很容易翻臉不認人，並且33歲後儘量穩定任職。

三、行政在不同行業的穩定性
您在不動產經營業，服務業規模不論大中小，人造成風險的比例都很大。所以要強化自己的功能，比如其備不動產相關的基本證照。可以被公司利用的地方多，工作就會穩定。

四、綜論：
行政在每個行業是必備的，順應每個行業的特性，強化功能，才是該行業的專業行政，並且要樂於服務、有效率，成為同事的好幫手！那麼於公於私都會工作的很愉快！

回到面試沒錄取，建議儘量依前兩位前輩給的建議調整，但唯有您對自己、對曾經歷的夠瞭解，才能言之有物。有經驗的人必定有自己的看法，有看法有亮點，自然容易被看到，祝福您！

備註：其他職務（人資、行銷）對求職者一樣有1、3、5年的經驗值期待，建議您可以投遞，但不要當主要目標。

您好
一般而言，在職場上有五年以上工作經驗者要進行轉職，無論是否在相同領域，都需要有一定的「專業」經驗連結。
1、 以原本的工作經驗或同產業做為轉職發展方向。
2、 如果想要跨領域，那就要先進行相關經驗的補強，比方你想要從事人資工作，那就要思考過去的經驗是否有相關的連結，並且透過訓練課程補足相關專業知識，才有跨領域的基礎。
但是，在轉職前您該思考的是為什麼要轉職，自己期待什麼樣的工作與未來，建議先盤點一下自己的轉職動機及心境，才能找到適合的方向。
職涯發展的過程中，只要隨時保持學習的動力與熱情，不用擔心被淘汰。

以上建議，提供您參考