- 未填公司未填職務26-30歲
對於現在工作完全失去熱忱，想離職卻很擔心
我目前從事全端工程師，名義上是共同創業，但法律意義上只是普通員工；大約四五年前，跟現在的老闆認識，也想一起打拼事業，所以就全心全力投入在這間公司。
這位夥伴待人不錯，除了薪資沒辦法給太多之外，其他部分能照顧到的都盡可能照顧，公司大大小小的事情我也都有決策權，他也確實把我視為對等的合作關係，而不是當成員工看待，所以在公司制度這塊我覺得沒有什麼問題。
只是最近我已經完全厭倦這份工作的內容，每天感覺都只是死命撐著，現在公司卡在一個，如果我離開了幾乎就會停擺，但繼續待著我也很痛苦的狀態。我也跟我的創業夥伴聊過這個問題，他似乎還是在想方設法幫我解決倦怠的問題，而我卻感覺自己的心態已經回不去了。
我自己稍微思考過倦怠的原因，可能是因為
1. 公司除了我以外沒有其他工程師，我要獨攬大部分的開發工作，也沒有一個能跟我討論工程方面工作內容的同事夥伴。
2. 長期處於低薪的狀態，但事務繁雜每天耗神費心，一開始還能用熱情與對未來的展望來堅持，現在眼看同輩同儕都開始有自己的事業，有能力稍微享受生活，自己卻每天庸庸碌碌也不知道在忙些什麼，更不知道自己的未來在哪裏。
然而就算要離職，也不知道自己的出路在哪裡。其實在創業前，我大學休學了一年，原本是有打算復學，但最後還是想全心投入事業，於是把心力完全花費進創業，結果自己在這當中的所做所學至今的技術卻是落後於當前業界的。一個沒有大學文憑技術又落後的我，實在也不知道離職後是否應該繼續在同一個行業上，即便我有心學，也有自信能很快學會新技術，但又有多少企業會給像我這樣的人機會呢？
我休學之後待過的職場就只有我的前公司，以及現在的事業，所以我真的無從比較，更不知道像我這樣的案例，到底會不會被這個社會接納，又或是說我若離開現在的工作，應該放棄這個行業，轉換跑道發展會比較適合呢？
我來幫你拆解一下你的狀況，因為你的心情其實是很多「半創業、半員工」角色的人常遇到的矛盾：一邊有責任感，不敢放手，另一邊卻因倦怠和未來焦慮無法繼續投入。
🔎 先幫你釐清現況
1. 身份定位模糊
* 你名義上是共同打拼的夥伴，但實際法律身份是員工，沒有股權保障，也沒有市場薪資。
* 這會導致「責任跟壓力像創業者，回報卻像打工仔」的落差，長久下來容易失衡。
2. 倦怠來源
* 沒有技術同儕，導致孤軍奮戰、學習停滯。
* 薪資低、生活品質被拖累，缺乏基本的成就感回饋。
* 同儕比較效應：看著朋友往前走，自己卻感覺「停滯」，這是很強的心理落差。
3. 離職的顧慮
* 沒有學歷（大學休學）、技術覺得落後。
* 擔心自己不被市場接納，怕跳出去找不到下一份工作。
* 不知道該繼續工程師路線，還是乾脆轉行。
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✅ 建議你可以考慮的方向
1. 先確認：你要不要繼續走工程師這條路？
* 如果你對程式本身已經完全沒興趣，覺得寫程式是一種折磨，那確實可以考慮轉跑道。
* 但從你描述的感覺，問題比較像是「孤軍奮戰＋環境缺乏養分」造成的消耗，而不是你完全不適合寫程式。
2. 技術落後不代表沒機會
* 軟體產業很多人中途轉職、甚至沒有本科系背景，一樣能靠作品和實力進入。
* 市場會看「你會什麼」而不是「你以前在哪裡待過」，尤其是 junior / mid-level 工程師的職缺。
* 重點是你要在短時間補齊「市場需求的技能」＋「能展示成果的作品集」。
3. 彌補履歷的策略
* 技術補強**：花 3–6 個月系統性學習熱門框架（例如 React、Node.js、雲端服務、DevOps 基礎）。
* 作品集：把你過去公司做的專案（能公開的部分）整理成 portfolio，並額外做 1–2 個 side project 放在 GitHub。
* 補學歷問題：學歷不是絕對門檻，你可以考慮「在職專班 / 線上課程認證（Coursera、Udemy、AWS/Google 雲端證照）」來補充履歷可信度。
4.*談離職前的準備
* 在職時就先開始補技術、準備履歷。
* 不要「先辭職 → 再學習」，這樣壓力會過大。
* 先投一些履歷試水溫，你會比較知道市場對你這樣背景的接受度。
5. 轉職 vs. 轉行的選擇
* 如果你還有一點對工程的熱情（只是厭倦環境），建議你先往「工程師」找下一份工作，因為這是你已有的基礎。
* 如果你真的不想寫程式了，可以考慮轉向 **產品經理（PM）、專案管理、技術支援、技術顧問** 這類「需要懂技術但不用天天寫程式」的角色。這對你有利，因為你有實戰經驗＋決策能力。
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你現在的痛苦不是因為你沒能力，而是因為「責任太重＋薪資太低＋環境沒人能和你切磋」，導致倦怠。
如果還願意走工程師路線，你完全有機會靠補強技術＋作品集找到市場接受的工作，不需要因為學歷而自我設限。
離職前，務必先準備好「技能＋作品集＋履歷」，確保跳出去不會掉進空窗期。
努力的應徵一個可以跟你配合的員工就好了，如果徵求不到那顯示你們公司有問題，如果這個問題不解決，你到其它家工司也是會遇到，那代表你之後可能會很難有工作啊！或很不能工作.
1.先釐清「離開」是不是唯一選項
您目前的痛點其實是：
工程師只有您一個 → 孤軍奮戰，沒有技術交流
薪資過低 → 感受不到投入與回報的平衡
熱情消耗殆盡 → 對未來沒有願景
這些確實會造成嚴重的職業倦怠。但建議您先自問：
「如果有合理的薪資 + 技術夥伴分擔工作，我還想留下嗎？」
如果答案仍然是 不想，那麼其實您心裡已經決定了，只是還不敢正視。
2.大學沒畢業、技術落後，真的會是阻礙嗎？
學歷：在軟體業，學歷不是完全沒有影響，但能力和作品集往往更重要。很多公司會看 GitHub、side project、參與過的專案。
技術落後：這是可以補的。您有基礎，加上說自己學得快，代表只要花 3–6 個月進修（例如 React、Node.js、雲端、AI 工具串接），就能追上。
機會：中小企業、外包團隊、新創公司，比起「名校文憑」，更需要能解決問題、能快速上手的工程師。
您要做的不是懷疑自己，而是把「過去四五年做過的專案」整理成作品集，證明自己有能力。
3.是否要轉行？
我會建議 不要急著轉行。原因有兩個：
您雖然倦怠，但這是因為環境與回報不對等，而不是您對軟體工程本身失去興趣。
您已經在這條路上累積多年，若完全轉行，等於把前面 5 年的經驗歸零，反而讓自己的競爭力更弱。
比較可行的方向是：
先把技術補起來（進修或拿個證照，例如雲端、測試自動化、前端框架）。
找一份能和團隊協作、有合理薪資的工程師工作。
如果之後真的覺得工程不是長遠的選擇，再利用這些年累積的技術去轉到產品、PM 或技術顧問的角色。
4.實際行動建議
短期（3 個月內）
整理專案作品集，寫在 GitHub / Notion。
鎖定 2–3 領域補課（例：React / Node.js、AWS、Docker），用線上課程快速補。
開始默默投履歷，先了解市場需求。
中期（半年內）
找到能讓自己「有人討論技術、薪資合理」的團隊。
調整職涯定位，避免再當孤軍作戰。
心態
不要用「我沒大學文憑」嚇自己。工程這個產業有很多無學歷卻很成功的人，重點在於能力與成果。
把「倦怠」視為一個訊號，而不是失敗。這代表他已經準備好進入下一階段。
建議您先接受自己「已經不適合待在原公司」的事實，不要因為對夥伴的情感而耽誤自己。離開並不是背叛，而是對自己負責。
您不需要放棄工程領域，只要補強技術、累積作品，他還是有市場的。未來也能慢慢走向管理或產品角色，這樣才不會因為年紀大被淘汰。
