匿名5/13 22:05
其他專業41-45歲

發現主管是控制狂,喜歡精神操縱,怎麼辦?

大家好。
我目前剛轉換職場跑道,受訓階段很長,才剛進行沒多久,我就發現主管是控制狂,並且喜歡精神操控。
職場PUA的技巧非常熟練,不停地言語貶低我各方面,之後又鼓勵我要支持下去。
請問大家如何應對這種情況?我感覺上班是一種非常疲累的事情,而且在這種精神攻擊下,已經失去自信了。
謝謝。

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他強由他強,清風拂山崗,他橫任他橫,明月照他江。他狠來自他自惡,我自一口真氣足。

先穩固好自己。 觀察他與其他同事如何互動? 關係如何? 可以請教資深同事

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您好!
拜讀完您的敘述與訴求後,容我提供一些建議如下
1. 職場上,讓員工覺得累,常常不是工作累,而是心累。
2. 同事們的反應也是您參考意見及作出決定的重要來源。
3. 經濟上,您能夠承受轉職嗎?
我之所以會從這樣的角度來分享,主要的原因是出自於:您可以靜下心來想想,哪個(些)原因是讓您想離開而且已經做過努力?若只剩下無法控制或改變的影響因素,那麼我會建議您離開,不要做的不快樂。
以上淺見供您參考,祝福您!

您好,
一下貶一下激勵,至少沒有趕你走,這樣的主管還算是一個可以接受的主管,建議放下自己的心防,跟主管多學習,試著和他打成一片,入寶山不要空手而歸,加油💪!

1. 剛轉換職場跑道,受訓階段很長,才剛進行沒多久,我就發現主管是控制狂,並且喜歡精神操控。不停地言語貶低我各方面,之後又鼓勵我要支持下去。在這種精神攻擊下,已經失去自信了。
2. 只要有工作就會有老闆,且老闆的狀況千奇百怪,控制狂還不算特別嚴重。
3. 不停地言語貶低,又鼓勵要支持下去,實質工作還好,就是會唸,一下子唸大悲咒,一下子唸法華經,貶褒不停交替,讓您承受不住。
4. 您屬耳根輕,些微聲響全灌進心裡,在心裡一發酵,自信心護城河就垮了。
5. 就任新職受訓階段,除專業能力成長需再增加一功課,耳中清靜和諧多,將聽進耳裡的貶褒,言語貶低鼓勵支持,進耳不進心,心不隨語音內涵轉換,有科穩定的心,自信就跟著回來,工作就持續。
7. 祝福您。

給想擺脫控制的你/妳,
1.您目前剛轉換職場跑道,受訓階段很長,才剛進行沒多久,就發現主管是控制狂,並且喜歡精神操控。
#您目前剛轉換職場跑道,受訓階段很長,才剛進行沒多久
#相信您非常非常努力的轉換職場跑道,相信您也知道萬事起頭難.

對自己要有信心,受訓階段很長,代表需要學習的專業很多 對嗎?
所以 #把視線調整回目前要學習跟進的專業領域.灌溉自己的實力 才是真的.

#主管只有控制您 還是團隊其他成員也是有被相同手法控制?
#去探尋這個領域的管理模式是否都是如此? 再換工作 不會遇到嗎?
#好不容易熬過受訓期 這樣會不會有些不划算?
#回想一下當初進來這個領域工作的目標為何?

#您已經做得很好了 就差這適應的臨門一腳 達成轉職第二步 站穩腳跟

2.職場PUA的技巧非常熟練,不停地言語貶低我各方面,之後又鼓勵我要支持下去。
#管理有一項是講求平衡,主管也不是生來就是主管,或許他也在學習.
#學習客觀的剝除,那些沒有營養的言語貶低,把可以用的建議指導留下來.
#假設主管真的有說比較不適當也不符合公司規範的言語,建議蒐集客觀資料私下向hr反應,但是每間公司文化不同,能否這樣操作,這點您要自行衡量.

講到這裡 您應該心裡覺得好不舒服 好委屈....
為什麼都是要自己調適 好想開除主管喔!
#相信您也知道改變別人困難,改變自己比較容易啊! 要轉念!

3.如果真的想說再見,經濟上OK 嗎?
真的要走,只送您八字真言 "找到再走,好聚好散".

以上提供您參考~你好棒! 懂求救~祝福 事事如意

你好

請問主管是女性嗎?你是男性嗎?
一個願打一個願挨感覺。如果她是女性,你是男性,代表你不夠帥氣能力軟嫩,就想欺負虐待你,但又終於道德感。如果她是女性,你是女性,代表你給她有威脅感,他不太滿意妳的姿色。

他是男性,只有三種可能,或許他還沒有孩子,或家庭成員有憂郁症傾向,或他太急著想成功,EQ有很大問題。我以前也被虐待過,很懂你。。。

總而言之,好想知道你們的性別

都是女性😂她會用『我是為妳好才會要妳改變』的姿態不斷批判……

請明述一些細節這樣資訊較為充分,各位大哥大姊才能提供更到點的建議!
- 受訓階段很長?請問是多長?業界平均是?有說明原因?轉換是從什麼換成?
- 您對於PUA熟悉真的很棒,請問了解理論外是否有去深讀該怎麼預防或避免的相關文章?領導統御是種學問,用出這麼多種方法大膽猜您不太好管
- 您沒有錯大家都會對於工作或主管倦怠,我的建議是想想看有沒有什麼點是可能被詬病的或是可以更好的,不要失去自信請繼續維持正向態度

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