匿名2021/4/3
- 未填公司未填職務26-30歲
想去甲方，是否需要先累積廣告投放技能
在行銷業3年左右了，一開始是實體活動PM，現在是數位行銷公司的AM。
想去甲方，但知道甲方很多都要基本的GA、廣告的能力，所以我想或許下份工作可以去廣代，大概半年至一年的時間，磨磨廣告投放的技能。
不知道大家有沒有建議，謝謝。
現在有許多廣告主都已經開始在公司內部成立自己的數位廣告團隊，如果你已經有數位廣告操作能力，想要繼續在廣告優化這領域發揮強項，現在或許是個到甲方的好時機。
但若你認為你想要了解更多廣告企劃策略，甚至不只是數位廣告而是全方位整合行銷專業能力的話，有規模的廣告代理商能很快（也很累的）培養你的專業，也可能因此更了解廣告主內部的生態。
當然你也可以報名今年的Google數位人才探索計畫，累積自己的認證與數位能力，更快讓廣告主和廣告代理商看見你。
您好, 感謝指定回覆。
專業面的部份, 上方職場前輩已做非常到位的回覆了, 我就不再贅述 ;
甲乙方選擇的問題在各個產業都會遇到, 例如我所屬的人力資源產業也是一樣 ; 我目前看你的簡歷是認為, 因為你還年輕, 很多實力還在養成與成長階段, 所以先專注在"本質學能"是對的, 套用前一位前輩提到的: 累積自己的實力, 才能被看見!
除上述外, 甲乙方還有一個地方是需要你慢慢觀察及體會的, 就是立場跟心態, 這會牽涉到你在任何事務的溝通過程, 也會提升你看問題的視野, 這點附加建議提供你參考, 加油!
您好，在我工作的經驗中，「專業」往往只能當敲門磚，為什麼會這樣說呢?因為每個產業的特性，都不儘相同，比方說百貨業就很注重所謂的節慶行銷、大型電商就很重視雙11或自創節日，有專業是在人資端評估面試的標準，有專業當然很重要，但不懂產業再專業的人都是門外漢，所以能否懂產業才是面試主官錄取率的重要因素。
您提到的問題「要到甲方前是否要磨練廣告投放的技能」，我的觀點是「磨練專業技能」這事無論在哪，都需要持續精進，但反而該問自己的是，目前擔任數位行銷公司的am，有沒有客戶好案例或Roas當成你的成案例，成為面試時的加分基礎，如果你是應徵專業職或主管職，這類的經驗就更成為是否能成為即戰力的指標之一。
企業端大部份都是希望找到即戰力，在專業職上的要求更是如此，您到廣代磨練半年、一年是為了更精進，但甲方(傳統更甚)可能不會這樣看，它們猜想穩定性那麼不好， 為什麼前一份工作做那麼短的時間就換了呢?就算是有好的理由，但面試的主觀性如果已有先入為主的想法，那您的做法也產生不了好的回饋，以上，供您參考。
