想轉職目前有三個offer，很難抉擇

您好，
恭喜在疫情期間還能有三個offer, 可見您能力相當不錯👍。
但如果要更上層樓，挑戰更高薪,更高職位，開xx堂的大型公司，才能比較有空間，視野格局也會比較寬廣，挑戰性也會比較高，有時候這些運作在小公司是看不見，摸不著的。
以上分享，加油💪！

一般來說就是列出每家公司的優缺點，然後自己最後逐步刪去自己不關注的優缺點，最後剩下的，就是自己的首選。
如果最後還是不知道怎麼考量，個人建議可以以固定年薪資最高來考量，原因是反正自己決定不了，不如選一個錢最多的。

您好：

有先進建議選錢多的也是蠻不錯的想法，這邊提供幾個思考方向：

1.文中提到經歷過泰式領導品牌，台菜連鎖名店。
對於中大型連鎖體系的管理機制應該有所瞭解，可想像一下在類似這樣的體系，未來的職涯藍圖，以及可能的限制性。
因若有總公司體系，餐飲門市管理未來還有機會擔任區主管、營運部門主管或總公司職務等。有些門市管理者會希望擔任到店主管，管理好門市即可，有需要再到總部開會；且要看公司薪資分紅制度，擔任店主管的薪資不見得比較少。但整體就看個人規劃。

2.評估不同菜系對門市管理模式以及顧客經營管理方式的差異，這也會影響教育訓練內容。

有些餐飲體系有總公司教育訓練單位，但門市仍會有自己的訓練，若您對教育訓練有興趣，即便職務以門市管理為主，亦可以向公司提出跟門市相關的訓練計劃。讓您在門市管理外也能做而優則教。倘若餐廳在這部分偏弱，也就是您最好的機會，只是一開始規劃會比較累。

3.短時間疫情仍不穩定，餐廳的經營狀況要將疫情跟大環境影響評估進去。

提醒，餐廳願意給機會跟是否能給機會是兩回事。目前疫情仍不穩定，剛開幕或經營者是否有餐飲經驗，甚至具知名度的大型餐在經營績效上都很難說，因此也影響人才能否於此長期發展。

若希望工作自主性多一點，包括跨足教育訓練或其他，有機會就可以挑戰。
可將期待"自由度高一點"的具體事項向餐廳詢問並瞭解可實施的範圍跟時程表，讓對方更瞭解您的想法，幫助入職後能儘快進行。

以上提供參考，希望資訊對您有幫助，祝福您。

第一家中壢某日式料理，都以街邊店為主，目前開了第一間大型店舖走無菜單料理，
空間規模都很有水準，
專業感十足，
薪資水準4萬以上，
離家近能學習日式料理的風格，
缺點：短期成就感與升遷機會少。
薪資第一家我很滿意也有挑戰性

第二家，林口區類似西式網美店，西餐下午茶咖啡，裝潢設計風格新穎，客源多元，老闆是設計公司起家資本高，店面機會都是自己擁有或與建商合作，
薪水較低
但是展現空間高，
距離較遠一點約30-40分鐘，
內容上手容易，
可能較有成就感，能做擅長教育訓練規劃，訓練期不定看個人學習狀況。
第二家風格上最喜歡能展現自我想法，老闆資本算高疫情間有一定保障

第三家，開XX堂，
大公司穩定度高，快速展店中，發展性高需要時間調薪與升遷，
薪資不足4萬，試用期3個月過剛好4萬，
公司規劃完善但限制性較高。
第三家穩定與發展看得到，就是比較被侷限

可能一直以來都在大型中餐類型的餐廳
除了文化不同以外其他地方大同小異，
！自己想去【自由】度高一點的地方，
！以【現實】層面日本料理【薪資】能滿足我，
！【理念風格】喜好程度是【西式網美店】，
！長期發展穩定度能做長期的是開X，
！去小公司感覺能歷練不同層面的東西的感覺
＞＞小公司可能大小事都要做，可能垃圾、清潔等等都要
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第一家：薪水4萬，升遷少，可學日式料理
第二家：薪水低，升遷不明，自由、創新
第三家：薪水4萬，有升遷，不自由

個人看法是，去第三家大公司
因為有升遷，應該可以學管理方面，當主管加薪、跳出去開店希望度高
真的想自由就自己開餐廳
第二家，看似自由，可是也要經過老闆同意，理念不太可能100%一致
第一家，薪水夠可學日式料理，但無升遷，固定四萬增值率低.

以上提供您參考
未來還是由您選擇