- 未填公司未填職務26-30歲
職場菜鳥，遇到不懂的問題，要怎麼開口問?
這是我的第一份工作，剛到職幾個禮拜，擔任的是業務部門的行政助理。前任的助理，在我剛報到那天很快速地做完工作交接就離職了。雖然有些交接文件，但是寫得很簡單，她講的時候也講得很快，事實上我並沒有辦法一下子吸收了解。後來實際自己上線時，部門的業務工作非常繁忙，大家也沒空教我，有些他人交代的工作我都不太能在第一時間理解，多問幾句看到前輩們有點不耐煩的態度，也會讓我退縮是不是影響他人工作了。
想請問，菜鳥新人如何主動和前輩同事們建立好關係，遇到問題的時候該怎麼發問或是要注意甚麼呢?
願意虛心請教，代表你有一個好的工作態度。
卡內基建議剛到職的新人，除了馬上投入工作外，也要多了解同事，平常多觀察他們的興趣和聊天的話題，以好奇的角度請教，讓對方覺得重要，問他:你怎麼辦到的?有甚麼秘訣嗎?
至於發問的注意事項，業務助理的角色就是幫助業務同事。如果你的發問只是為了解決自己的問題，有可能大家都忙，沒有太多時間協助你，但如果你的發問是為了幫業務同事更有效率、讓客戶更滿意，我想同事會更樂於協助，因為這對他們也有好處。
所以，要問問題之前想想，這對他們的益處是甚麼，我如何表達讓他們也知道解決這個問題對大家都好。
菜鳥的忐忑...
提問...最怕兩串蕉（空手）
不是說要帶禮物或是請咖啡。是說...你什麼嘗試都沒做就去問。
容易讓對方覺得...為什麼要幫你？
職場的工作要營造一個合作共好的氛圍。
試著用前人交接的內容，做出一份（可能很空洞，不合格）報告書或是資料。帶著資料去找學長姐或直屬主管，不熟的狀況帶著恭敬的態度去請教如何更完善。
當資料更完善，把事情做好...對整個團隊都加分。
不要退縮，不要躲。因為，沒做好...早晚會被大家知道。不如，自己在還有充裕的時間狀況下先請益。
當然，表現方式也跟你的個性有關。如果你比較開朗，多笑笑吧！
俗話說：伸手不打笑臉人。
但，不要太外向。畢竟對方比你資深官階比你高，不是你的麻吉麻吉好兄弟好閨蜜啊！！
站在共好的角度，少了你...這些工作就需要大家分攤了！
請各位前輩幫幫忙，花點時間教你吧！
