職災期間，終止勞動契約有例外狀況嗎?

依【勞動基準法第13條】規定：勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。另依【職業災害勞工保護法第23條】規定：非有下列情形之一者，雇主不得預告終止與職業災害勞工之勞動契約：一、經公立醫療機構認定心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。二、事業單位改組或轉讓，致事業單位消滅者。三、雇主未依第二十七條規定辦理者。四、對雇主依第二十七條規定安置之工作未能達成協議者。參考法條：【勞動基準法第50條】、【勞動基準法第59條】、【職業災害勞工保護法第27條】