提出離職後，交接問題

您好
如何順利的下莊 ,這也是一門藝術 ,將心比心 ,你也不希望你下一個工作 ,會遇到你現在這種狀況(沒人跟你交接/ 交接不確實 /只要新人一來就所有業務都丟給他...) ,那你現在應該要怎麼做呢? 己所不欲 ,勿施於人.將心比心.
每家公司都有所謂的離職單 ,也有所謂的離職流程 ,提離職也不是今天提 ,明天就要走人的 ,所以按規定寫離職單 ,跑離職流程 ,提早做好交接清冊 ,該詳列的檔案路徑 ,該交接的紙本資料 ,甚至備份硬碟...等 ,小到文具用品 ,本來就應該詳列清楚 ,先請主管確認 ,看主管有沒有需要再加強的部分(也許主管會希望能將流程做截圖讓接手的人看的比較清楚 ,也許主管希望能將所有的帳號密碼統一做成一份表格...) ,並且要跟主管確認要跟誰交接(而不是在那等別人來交接) ,如果對方有人有什麼意見或反應(或抱怨) ,你請他直接跟主管反應 ,畢竟他還要繼續在那待下去(而且要他來交接的是主管的決定 ,又不是你的決定 ,也不用崩潰在你面前碎念或失控) ,每交接完一項 ,請交接人簽名確認 ,實務上就是 ,人還在的時候都很好 ,人不再的時候就說沒有(當初沒有交接到 ,沒有講到...) ,至於主管的反應 ,既然你都要走了 ,這一頁也要翻過去了 ,不管爽或不爽 ,高興或不高興 ,願意或不願意 ,都不關你事了 ,放平常心就好了 ,你要看的是你下一個職場 ,你要面對的挑戰也是下一個職場 ,你的重心也是要放在下一個職場 ,現在你就是順順的安全下莊就好(不是嗎?) ,至於業務上 ,你可以發郵件提醒大家 ,說明你將離職 ,交接人是誰 ,以及他的聯絡方式 ,並說明以後相關業務請找他(也請大家往後多幫忙和照顧...之類的) ,如果還是在找你 ,你也可以再重申一次 ,因為也許是習慣了 ,也要大家把習慣改一下(畢竟大家也知道不在其位不謀其事) ,我還是要說 ,要好好地做NED ,大家保持好關係 ,做不成朋友 ,但也不要多一位敵人 ,實務上會有 ,因為要離職了 ,心態不一樣了 ,開始私下批評主管哪裡不對? ,哪裡不公平 ,又或是誰誰誰是誰的人馬...開始亂嚼舌根了 ,以為自己是正義的使者了 ,其實你都不繼續待了(關你什麼事) ,就是祝福就好 ,何必講這些 ,而且現在很多公司都會做徵信 ,打電話到前公司去詢問一些你之前的一些狀況 ,如果你太誇張 ,你覺得前公司不會說嗎? ,就如我說的 ,就算做不成朋友 ,但也不要變成敵人 ,就算不會幫你說話 ,但也不要落井下石(不是嗎?) ,從入職到離職 ,真的都是一門藝術 ,以上希望有回答到你的問題 ,祝福你.

首先你都要離職交接了、不用想太多。
休假期間就休假是沒關係、
其他的翻舊帳沒有實質意義。

而你自己要交接出去的的工作交接好寫清楚、後人就不會再發生以下這狀況。
7. 前人離職， 一直找不到人暫接其業務，這要我教會下一位同事，這合理嗎?

而
主管叫我多做交接附件，這合理嗎?
這本來就是上班時間內你該作好的。
不能只怪別人沒交接東西給你、但你自己也不想作東西交接給後人。
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