- 未填公司未填職務36-40歲
試用期通過後主動要求加薪合理嗎?
面試前過於擔心求職不順利，談薪水時只有+上一份工作+7%左右，現在進來後覺得太少了! 在同類型職缺的行情中只有平均值。
請問試用期若通過了，對自己的工作表現也算有信心，想再主動談加薪3-4%是否合理?
回答 6 則
您好，
主動要求加薪的事情，不管在試用期間或者平常都可以提出，但這是一個嚴肅的課題，也不是一件簡單的事，重點是「要有所依據」， 是具體的業績表現比同才好？ 還是薪資比同才確實有委屈？ 否則人事和直屬主管不一定會同意的，加油💪！
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1. 面試前過於擔心求職不順利，談薪水時只有+上一份工作+7%左右，現在進來後覺得太少了! 在同類型職缺的行情中只有平均值。請問試用期若通過了，對自己的工作表現也算有信心，想再主動談加薪3-4%是否合理?
2. 賺錢憑本事，業務銷售獎金應該是一條路。
3. 主動談加薪3-4%是否合理，不是合理與否，是觀感不佳。
4. 別太在意平均值，本事發揮，薪資成長可期。別主動談加薪。
5. 祝福您。
您好，對於文中問題有幾個想法與您分享
1.試用期有二種操作方式:
a:正式任職(公司主動調整薪資級距)。
b:正式任職(薪資維持不變)。
要先確認當初談薪資時是用那一種方式去呈現
2.業務型態工作，除薪資之外大部分都會有獎金制度!通常選擇業務類型的人員都是以獎金為主要加薪。若只想領固定薪資，可能就需要考慮一下其工作型態。
3.可以試著去談薪資，但大多會碰壁!且觀感會打折，建議先多了解公司制度及文化在進行。
以上分享希望對您有幫助
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