RD轉PM對於未來換工作轉職會不會很吃虧？

Hello,我覺得可以回歸到您的職涯規劃，如果在原公司的話您可以看看RD前輩及資深PM的發展；以我的觀察RD主要就在專業領域鑽研、轉職談判籌碼可能就是依據專業度、是否可以獨立帶案子但製程規劃我可能沒有那麼清楚；PM部分主要就是溝通協調還有專案管理能力，我覺得如果有這個機會而您個性也比較外向善溝通的話，其實可以試試，不過這部分應該可以跟公司要求在薪資上給些誘因，如果PM您工作一段時間覺得不適合，大不了再轉回RD，其實您有RD背景如果轉PM英文又不錯的話，是比別的同仁更吃香，有更高的談判籌碼；薪資上我不覺得會比較差耶，不過這取決於個人，希望對您有幫助，謝謝！

您好,

◆回覆您的問題, 提供您參考。
1. 喜歡跟人交集溝通、解決問題 --＞ 這聽起來就像是PM
2. 面對機台的工作偶爾還是有些興致缺缺，但還是很喜歡研發 --＞ 這聽起來也像是PM
3. 換公司是不是就做不會RD--＞ 不是很了解您的意思, 我猜您是不是要問, 當了PM就沒辦法換回去當RD? yes and no. 以下說明
4. 薪水上會有落差 --＞ 要看公司的組織架構, RD跟PM是同一個職能分類嗎?! 也有些PM單位是跟著業務的, 也有是完全獨立的單位
5. 前同事換東家後，新公司並沒有參考他以前工程師的薪水，反而比原薪條件差 --＞ 我想這應該是讓你卻步的主要原因, 我個人覺得這是沒有談好, 或這是轉換行業砍掉重練? 一般來說薪水會越談越高, 不要接受讓你"心委屈"的工作

◆建議您思考的點
如果您繼續當研發, 回頭看看您部門的全部同事, 心中評比一下自己跟其他人的實力, 您能打敗其他人, 成為top 10% RD?
如果是反過來思考PM職務呢? 轉調過去, 您有機會成為top 10% PM?
寧為雞首不為牛後, 是最基本的職涯$發$展守則, 即便是同樣的職等級平轉, 當第一名的PM一定比當中間的RD領得好, 從硬技能/軟技能/雙方部門的同事強弱相比, 你覺得哪裡比較有機會。

◆PM與RD lead的比較
在我的行業, 是有RD Lead (Development Manager) 這種職缺, 不是真的打考績的主管, 而是負責一個研發專案, 橫向協調跨單位的研發工程師, 不知道您的產業是否有這種角色。
思考一下資深PM與RD lead的區別
-資深PM- 協調跨部門(採購/研發/工廠/客戶服務/業務...)的溝通協調
-RD lead- 協調跨研發部門(電子/機構/韌體/軟體/散熱模組...)的溝通協調

思考一下PM與RD lead的類似之處
1. RD lead不是自己下去畫圖解bug, 是帶一群RD完成任務, 解決小RD的問題
2. RD lead的主要工作是看email, 開會, 看schedule甚至算帳
3. RD lead的工作需要跨部門的溝通協調, 可能您自己是電子, 但也要懂一點機構, 懂一點軟體, 才能解決整個研發團隊的設計問題, 提供一個整合的解決方案
4. RD lead不能只管研發, 設計太貴要跟採購一起弄cost down, 生產良率太差要跟工廠一起弄良率, 售後服務團隊也是找你一起解決客戶問題
5. PM與RD lead管的團隊, 都不是真正的直屬團隊, 帶案子但不打考績

在現在這個階段RD vs PM, 可能感覺是兩個完全不同的工作, 但幾年後相似度蠻高, 我是純PM管理學院出身, 但在外商的時候也有2位研發主管問過我有沒有轉研發的意願, 身邊蠻多同事朋友 不分文理組出身 在PM vs RD之間轉換, 沒有什麼問題。

＜成功案例＞ 文組/女生/外文系 從PM轉作研發主管
https://ec.ltn.com.tw/article/paper/1340903

我個人覺得是沒有什麼損失
＜友情提醒＞ 轉換過去就要轉換成PM身分, 好好補上PM的管理知識, 釐清楚PM與RD之間微妙的關係。
很多RD轉PM又一直沒搞懂研發之外的世界, 也沒辦法擺脫RD情誼, 督促RD抓緊schedule跟價格, 反而讓自己卡在中間。

以上, 提供您參考。

1. 工科碩士畢業任職工程師，但因為公司覺得我很適合做PM，我也不確定公司是因為缺人還是真的這麼認為。喜歡跟人交集溝通、解決問題，對於面對機台的工作偶爾還是有些興致缺缺，但還是很喜歡研發。
2. 面對機台的工作偶爾還是有些興致缺缺，去接PM。
3. 未來薪資的關鍵在專業度高低，在RD或PM皆屬中等程度，薪資的成長仍屬有限，能有較高的成長機會，在工作專業、專長的建立展現。
4. PM讓您多一項工作領域，對產業視野的開啟有幫助。去接。
5. 祝福您。

您好，
謝謝Peggy 老師的分享，分析的真好。

我服務過的公司， ，有把PM放研發叫EPM，有的把PM 放業務叫BPM，甚至有直接放總經理室叫NPI PM，所以可以從組織上看出一些端倪，也就是工作內容和待遇每個公司期待的不同，放哪裡新會focus 在哪裡。

但是for sure的，PM 會focus 在管理職，技術職成份會少很多，看你本身未來的職涯規劃，走管理或走技術，加油💪！

1.轉職的風險其實不小，尤其是金錢的部分，包括年資中斷、年終獎金、分紅配股、特休假的減少。
https://kg16886.com/

2.轉職導致的無形成本更高，包含轉職過程中的調適、熟悉新公司、組織文化適應、同事相處等。
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3.轉職就做全新的工作，好處是你有機會重新開始，嘗試在組織中推動必要的改變；缺點是你缺乏既有的人脈，也對新職務沒那麼了解。
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年後求職這件事的起源，
一定是在現在工作上遇到一些事情讓你不快樂，
如果你想轉職，
請先問問自己你可以接受自己捨棄目前累積到現在的成績嗎？
如果打從心裡不願意，那你千萬不要衝動離職，因為如果你轉職的工作又不如意，那你一定會比現在還痛苦百倍，不斷問自己「我為什麼當初要衝動離職？」
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通常如果應徵工程職類，很多會是隨堂筆試或線上考試。某年在應徵企劃職類的時候，還曾現場花費1~2小時做邏輯測驗及企劃一個遊戲故事，這些都是蠻有趣的體驗，畢竟現場短時間內得無中生有一個故事出來，是蠻吃腦力的！（只是會有點累）

這次主要的應徵項目都是UI/UX，在8間面試機會中有4間要求作業，佔了一半的比例，內容大多是改版規劃，有些是單一內頁畫面，有些是官網首頁。

我想，你可能會有疑慮「如果面試階段都做完了，那還為什麼要應徵呢？」

我並不想幫這些公司辯駁這有多麼合理，因為我自己也覺得可能真的有這樣的公司 — 假借面試作業名義，實執免費設計之嫌…畢竟真的聽過要求時間接近的節慶企劃案，包含文案、圖片、情境攝影，作為面試作業（非我本人，僅為轉述）。

你可以選擇拒絕，這是絕對沒問題的！選擇執行只是因為在過去幾年的時間裡，我在工作崗位上能夠做的實在太少了，自己想題目又太不具客觀性，雖然每年我都會參加一些自我挑戰活動，試著讓自己磨刀，但還是覺得不夠！所以就藉著這些機會來增加作品。

面對這些要求，不要覺得是種壓力，一切只在你自己的選擇，願意做就接受、不想做就回絕，一點都不用覺得不好意思！
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其實，一個職場新人來面試說出這句「我沒有經驗，但我願意學」是很正常的。但千萬這不要把這句話作為自己職場的起點，而且面試官也沒有心情理解你「沒經驗」。於公於私，對面試官說這句話都不是一個理智的選擇，即便要說，也不該這麼說。
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