- 未填公司未填職務31-35歲
工作選擇疑慮 - 人資是否代表公司經營狀態
大家好，我是 G
最近正在轉職有幸獲得一份還不錯的工作，是一直想做的，主管也不錯，公司雖然是間國外知名科技外商（在台普普，並不是那麼廣為人知），但這不是主要影響我是否於該處就職的因素
主要是因為在跟這家公司人資往來時，遇到了幾個問題讓我有點疑慮，因此上來聽聽大家的想法。
A. 主要是該為人資A認識我現職同事B，因此他時常會透過他試探某些我的意向或是個人資訊。
我可以理解部分作為 reference check 之類的動作，但在其中該為人資甚至透露我們洽談的薪資以及各項福利，讓我覺得A不夠專業，甚至未完成保密義務
B. 人資主動性不夠高，未善盡說明職責
但由於我挺喜歡面試的主管，也認為該職位可以帶來一定的成長與挑戰，所以目前還是很想於該公司就職
最終想詢問各位
1）我是否可以向該公司人資主管反應該行為讓我不太舒服，且有失專業
2）這位人資是否也間接代表了該公司的人資處理方式皆同？也是否表示了公司文化或是營運上的嚴重問題？因此我是否該繼續選擇於該處就職呢？
您好,
您遇到新公司的人資，在進行Reference Check時，沒有善盡薪資與福利保密的責任與專業，有可能這位人資A自認跟您現職同事B的交情很好，可以談得很深入，不知道您已經掌握相關訊息。
1）建議您可以向該公司人資主管反應，人資A的行為讓您覺得不太舒服也不受尊重，且有失人資人員的專業。您提醒人資主管的目的是希望以後這情形不要再發生在其他應徵者身上。
2）這位人資A的行事風格應該是他個人的行為，應該不是整個人資部門都是如此。比較需要關注的是您新公司主管的管理風格，如果您是喜歡這位主管，建議您就接受該公司的任用通知。
以上建議請您參考，祝福新工作鴻圖大展。
我以人資立場回饋您的問題：
人資Ａ僅代表個人行為，大部份人資還是有保密的職業認知。
或許Ａ認為跟Ｂ的交情好而没有設限透露了薪資或個資，也或許是Ｂ刻意打探而Ａ没有防備心之下提到數字。
人資向有關聯的人作資歷查核通常是對求職者的真實性評估，但不會向Ｂ的角色透露薪資或個人隱私，遇到對方打探也會表示薪資不方便談論。
所以您遇到的是個案，建議進階作法：
1.向人資本Ａ反應這個狀況，釐清或許是誤會或並非A透露的。
2.如果明確為Ａ的問題，端看Ａ的反應是否推責任或說慌而決定是否告知人資主管。
有時，人的問題傳來傳去未必是真實的，跟當事者確認為較中肯作法。
以上建議請參考，祝新工作順利。
1 轉職選擇中對人資部門的疑慮。您已經獲得一份理想的工作機會，並且對主管和職位都持有正面看法。然而，在與該公司的人資部門互動時，您遇到了一些問題，讓您感到擔憂和疑慮。
2 首先，對人資部門的疑慮，在未進入新公司前，仍屬他公司的家務事。未進入新公司前，暫不反應。
3 然而，一個人資的行為不一定代表整個公司的人資處理方式。每個公司的人資部門運作方式可能不同，因此該人資的行為不一定代表整體公司的文化或營運問題。
4 如果您仍然對這份工作抱有興趣，您可以詢問其他與該公司相關的部門或同事，以了解人資部門是否反映了整個公司的情況。您也可以在面試或接受工作時提出更多問題，了解公司的價值觀、文化和對待員工的方式。
5 在做出最終決定之前，請慎重考慮您的優先事項和價值觀。考慮該公司提供的職位發展機會、對個人成長的支持以及整體工作環境是否符合您的期望和需求。
6 請保持積極的態度和開放的心態。尋找工作往往是一個不斷試探和調整的過程，請相信自己能做出最適合自己的決策。
7 祝福您。
