- 未填公司未填職務26-30歲
職場氛圍不適應應該如何自處?
各位Giver、職場前輩們您好，感謝您們撥空閱讀我的問題。
本身是八年級生，去年底因為照顧家人從原本的工作崗位離職，並在年初找了一份離家較近的工作貼補家用。
這份工作相比原本的工作輕鬆許多，但也因為工作安逸的關係，內部老鳥資歷很長，菜鳥則流動率很高，兩者地位差距非常懸殊，老鳥負責菜鳥的考績，可以隨意責罰使喚菜鳥，菜鳥則分成了阿諛奉承派及敢怒不敢言派在辦公室互相陷害(責罰理由千奇百怪，目前最扯的是菜鳥沒買到想喝的手搖，雖然應該不會扣考績，但那冷言冷語和群體撻伐過頭了)。
由於自己的上一份工作是完全獨立、需要自己設定目標並回報主管達成進度的工作類型，因此覺得這種工作環境病態異常，詢問了身邊朋友的意見得到的建議大致如下:
既來之則安之，賺錢為大，能忍則忍，辦公室沉著住氣也是修練，至少待一年，不要讓下間公司覺得你沒定性，損失更大。
我相信親友們都是為了我做打算，但想要問問職場先進及專業Giver們:
1.如果決定待下去，有沒有甚麼心法讓自己好過一點呢?
(這個問題很籠統，但大約是太年輕，想法不夠成熟，真的想知道大家是如何看待何處理職場人際的，很多人都說做份內的事就好，但公開處刑菜鳥的畫面真的讓目前的我不忍直視。總之，先謝謝願意提供想法的好心人......)
2.如果真的草莓了想要離開，這份資歷應該寫在履歷上嗎?因為勞保資料上都查的到，刻意不寫會不會讓新的公司覺得受試者不坦承?
3.目前的工作與上一份工作的薪資差距很大(低了近萬)，在考量當下家庭狀況時接受了，但如果要找下一份工作，談薪水要怎麼談比較理想呢?(兩份加起來除以二?!)
再次感謝花時間看完、提供解答的前輩們!
您好
1. 似乎沒有什麼待下去的理由耶~
要不就是莫名被抓去處決身心俱疲, 要不就是變成你不喜歡的大人, 薪水不高, 工作沒有學習空間, 會影響到下一份工作的價碼, 你對自己的自信。
待滿一年履歷表卻列不出有意義的成就, 會比沒有還糟糕。
2. 可以不寫在履歷上, 但假設在入職前有back ground check, 或是主管有詢問起, 就要誠實做答
不列出來的原因就說是 時間太短, 經歷不相關即可, 離職原因就是 因為找到更好的機會。
3. 就假裝沒有這一份吧...
我會建議您繼續騎驢找馬, 即便工作目標暫時是照顧家庭, 也要找跟原本的工作職務有連結的, 薪水不用比較高, 但工作環境跟薪資盡量也要找比較合理的, 才不會等家庭工作結束/告一段落 之後, 發現自己再也回不去了...
以上, 加油, 祝您好運
您好,
1.關於心態問題,真的不容易調整. 我本人的方法是開始先進行退休規劃,現在所做的點點滴滴都是為了之後的生活,時間線放長點,就比較不計較現在的事情了,同時也更專注於下班後的生活
2.太短可以不寫,簡短說明休息也可以
3.依照目前可得最大薪資去談對你比較有利,最終薪資還是仰賴專業能力
哈囉您好，
-老實說我不太建議強迫自己適應環境，因為除非你真的願意忍受跟同化，如果有東西可以學習或是有空間表現，那就可以為自己職涯加分後再離開。
-時間真的太短就不建議填上去了，畢竟還是在試用期內，如果真的被問到就可以說當初因為想找離家近一點的，但發現自己還是適合某職位，還有期望能實現自己的願景等等。
-期望待遇可以依照履歷上最後一份工作的薪資去當參考，當然如果你在某個專業上很加分，是可以直接跟對方提說期望自己年薪能達到多少，因為我能為公司提供自己的能力還有過去的經驗來協助整個團隊。
以上是我的個人建議，您可以參考看看，祝福你~
你好，
以上的Giver回覆的都相當仔細。不過觀察你的問題其實有蠻複雜子項需要釐清，比如：職涯目標是否只看重薪資？履歷需不需要寫上這份工作經歷？以及下一份工作的薪資談判。
如果你看了以上Giver的回答，心中還是有很多疑問的話，歡迎試試我們一對一職涯諮詢的服務，我們顧問都是擁有30年經歷的產業前輩，或許可以給你一些實用的建議： https://senior.104.com.tw/consultant/14717187/class
您好，
建議開始騎騾找馬了，原因這樣的辦公室文化很難有所改變，薪水又低，待久了會被同化，至於時間短要不要放履歷，一個原則，對找的職缺有幫助就放，加油💪！
