- 未填公司未填職務26-30歲
想要領完年終再離職，但又怕錯過好工作怎麼辦？
因各種考量
我已經確定要離職了
於是最近又打開了104的履歷
想說先佛系求職
反正距離領年終還有兩個月
但沒想到最近就有了一個很不錯的面試邀請
前幾天也去面試了
一切都很不錯
福利也很好
薪資跟我現在的工作差不多
所以我希望能夠跟他們談說年後報到
但新公司希望我這個月就要去報到
可是我在現在公司撐到現在就是因為想要領年終
（我們公司的年終還不錯）
但我也不想要錯過這個新機會
畢竟是我蠻有興趣的領域
想請問大家，如果我想領完年終，又怕錯過下一個好工作該怎麼辦？
現在面試但報導日喊在過年後會太超過嗎？
這個狀況該如何與新公司談，才不會讓他們覺得我不積極爭取這個工作機會呢？
您好，
"現在面試但報導日喊在過年後會太超過嗎？"
-＞ 會的。 錄取後超過一個月到職，通常是不被接受的，公司也寧可把機會讓給其他候選人不願等待。除非您擔任的職務是高階的、特殊的，需要超過一個月的交接時間。
魚與熊掌無法兼得。要拿到現職公司的年終獎金，又不想錯過眼前新公司好的offer，恐怕沒有辦法。您只能忍痛選擇一項。
人生是無數個選擇而累積的，仔細考量自己的訴求，慎重選擇後就要終於自己的決定，不後悔也不遺憾。
以上意見提供參考。
那你可以跟下一個公司說
我想要將現在的工作完成一個段落
順便做好交接 時間上可能沒辦法太短促就離開
若公司覺得你是個人才的話
聽到你這樣說 也會覺得你是個
認真負責的 超認真少年!!
會有加分~~
(這些都是職場慣用手法)
#真正做到無可取代的工作 還是得靠自己的實力來決定~
加油!
您好，公司要開缺，通常有二種狀況。一個是有人要離職，一個是新領域或是儲備人才。通常離職開缺會佔比較大的比例，所以您面試的職缺可能是這種。一個職務空缺三個月(甚至您領完年終也無法馬上走，有可能四個月)都要其他人cover，除非優秀到主管(老闆)願意，不然通常還是希望越快報到越好。
覺得您還是可以把想法告知新公司，想領完年終再走。或是跟新公司協商，若是1月還是找不到人，就讓您過去報到。目前依您的描述，要兩全其美，決定權還是在主管(老闆)。以上供您參考，謝謝！
