- 未填公司未填職務31-35歲
遇到性別歧視嚴重的不公平主管該怎麼辦?
大家好，公司前一陣子組織調整我換到一個新部門，新主管是一個50多歲的中年資深主管。之前就有聽說他有些性別歧視，實際到了新部門才發現真的很誇張，可能是因為他過去是在日商工作企業文化差異，每次部門有訪客，就會自然指揮女性的同事去倒茶水準備點心，不管人家當下是不是工作再忙，都必須立刻放下手中的事情去做。當然訂下午茶 部門聚餐或是整理會議室之類的，也是分派給女同事。 說女生比較細心這類工作做得比較好。
但是在重要任務分配時明顯就會把Team leader都交給男性同事，重要的主管報告或是跨部門提案也永遠是男同事，不管之前提案內容方向企劃其他女同事貢獻更大。
我們部門的男女同事不管是學經歷背景、工作態度能力，男女並沒有特別差異。只是因為主管個人的偏好，不管在工作升遷或是薪資成長上，女性都受到影響。我也無力改變主管的個人態度和價值觀，請問那是不是只有離職才是唯一選項呢?
您好，
『每次部門有訪客，就會自然指揮女性的同事去倒茶水準備點心，不管人家當下是不是工作再忙，都必須立刻放下手中的事情去做。』---> 我在國泰公關部時也是這樣的，很正常喔！這個不僅可以學習對長官和長輩的察言觀色，身為人，我們應當先去了解他人，了解為什麼這個主管喜歡做部門公關，因為有面子，還是他認定女同事們比較人歡心，這是一種考驗，也是一種磨練和練習
我覺得非常好呀！沒有一條路是錯誤的，一定是有因緣要你在這個部門學到一些人際關係解決事務，在人生往後才能踏上更好的路
你好 日安：
1. 日商文化。
我遇過日商日本人都很客氣，男性、女性主管都一樣，客氣、客氣，不會有歧視性別工作者的感覺。
但他們民族意識強，愛說日語，我就用英文溝通；翻譯才是一絕，日英情緒語言，全變正面思考。
2. 企業找你進來（職務）
是做該職務上工作，並非不自願的倒茶水。
日本人6S觀念更強烈，男女都要參與。
3. 適當反應HR
無法溝通狀態，需請HR解決你心中疑惑才對
離職是不能解決問題跟本。
以上給你參考
