因為同事問題讓我很想換工作

很明顯的公司合併了兩個單位，體制改變卻沒有做好準備所以一團亂，完全不同負責的內容要一個單位吸收消化，起碼也要6～12個月。
原小主管也離職了……表示也有所不滿直接離職，在職場上盡量避免衝突，有事委婉提議開會大家溝通，最好把最有決策力的人邀來一起開會說明，
以防下面的人小動作太多，尤其現階段每個人也推託不知道不了解不想接不是嗎？這中間我還是建議你騎驢找馬。當然如果你想突破現狀，好好轉變心態好好學習，把它當作是一種人生的學習過程，學到的就是自己的，也許是將來工作的優勢也說不定。
但是如果開會後還是沒改善，那我勸你找到工作就走人，沒必要在一個職場裡做到自己都覺得精神快出問題。任何工作都可以做在於你要不要做而已。
祝順利～

快點離職並不好，找到工作再離職就行。

您好，
要找工作和改善目前的工作同時進行，這樣才不會進入兩難的情況。
改善目前的工作情況，就是要改變自己的心態，過去的事情就過去了，重新和同事們和平共處，重新建立關係，也同時學習更多的技能，只有「面對、處理、放下」才能有所成長，這樣對你將來找工作也會有幫助，以上供參考，加油💪！

1.當你原本的部門解散時，你被打到其他單位，意味著你就要趕快轉換心態，畢竟到一個新的部門，就等於是再出發的新老人了，死抱著原有的能力不放，不願意接受職務調動的現況，只會讓你在新單位很難待下去。

2.你如果心態上還是抗拒，現有收入中斷也不影響生活，那我建議您就趕緊離職，讓你自己、公司、同事，大家都可以鬆口氣。

3.如果你不願自己走，又不想難熬，那我建議你還是趕緊想辦法跟上新部門的要求，至少先把公司內跟你工作相關的作業標準書弄懂，掌握表單、流程、判斷標準先弄清楚甚至做memo，至少讓工作到你手邊時，還可以順順的滑到下一站，而不是卡在你手上。

4.職場本來就不是一個人一輩子只做一種工作，無論你當初是因為什麼能力進來，公司總還是會讓你輪調到其他職務去歷練培訓，你到任何其他公司，還是會遇到相同的狀況，難道屆時你又要選擇換工作嗎?

堅持在錯的軌道只會受傷，不在您分內之事本就不該做更何況挨罵
加油👏🏻

畢竟也待了一年半，還算能因應各種狀況，為了生活還是要工作，盡量調適自己，期間騎驢找馬囉，免得長期身心影響