- 未填公司未填職務26-30歲
遇到愛打小報告的同事，該怎麼應對？
想請問大家在職場有遇過那種很愛打小報告的同事嗎？都是怎麼跟這種同事相處的呢？
我在現在的公司工作還不滿三個月，剛進公司時，有一個同事A很主動地跟我來聊天，我也因為人生地不熟的關係，一開始蠻依賴同事A，公事、私事都會跟他分享。
過沒多久我很驚訝地發現，有些我私下只跟同事A透露的事情，我的直屬主管居然也知道，像是有一次我跟A閒聊時，唸了幾句工作有點多，主管又不讓報加班費的事情，過沒幾天我就被主管關切，主管就意有所指地跟我說，如果工作做不完一定要記得跟他講，他一定會讓我報加班之類的話。
事後聽其他同事分享我才知道，原來同事A很會做表面功夫，會用那種假意關心你的方式跟同事聊天，獲得情報，再把這些資訊不經意地跟上司分享，有幾個較年長的主管很吃他那一套。
我現在有試著疏遠A，不要太常跟他聊天，但又怕太明顯被他發現，惹他不爽他又去主管面前講東講西。
想請問大家面對這種愛套話去跟主管打小報告的同事，都是怎麼防範的呢？謝謝。
哇，遇到這種愛打小報告的同事，真是讓人既驚喜又感動啊！
這位A同事可真是現代職場的福音——自動自發的情報員，讓你的每一句話都能迅速傳達給上司。
真是省去了你不少時間和精力呢！
不過，既然你不太欣賞這種無價的“服務”，那就得小心應對了。
首先，對待這類同事，聰明的做法是與他們保持一定的友好距離。
當然，這不是說要完全疏遠，而是在交流時更加謹慎，避免分享任何敏感或私人的信息。
畢竟，你不會想讓你的吐槽或私事成為辦公室的茶餘飯後吧。
同時，也可以進行一點小小的反策略。
比如，偶爾向A同事透露一些無關緊要的“小秘密”，
讓他覺得自己仍是你的信任對象，這樣就不太可能激起他的敵意或不滿。
最後，保持專業和積極的工作態度。畢竟，無論辦公室裡發生什麼小劇場，你的主要目標還是做好自己的工作。
如果A同事的行為真的影響到了你的工作表現或心理健康，不妨適當地向人力資源部門反映，畢竟他們也是為了維護職場的和諧與公平。
所以，祝你在這個充滿挑戰與機遇的職場環境中游刃有餘，並且能在這位A同事的無形“幫助”下茁壯成長！
加油！
讓他蒐集到對你和對他都有幫助的訊息，ex:我覺得OO主管很不錯，在工作上幫助我們很多。
如果只是蒐集到對你有幫助的消息，他不見得會轉達，但如果對他也會產生幫助的，可能就會轉到主管去。
但不管之後要不要同事A當要好的同事，從其他人的狀態看起來可能他們對A的感覺不好，建議你調整一下狀態，專心工作或是"假裝"專心工作，減少多餘的社交，遇到事情再請教同事就好，平常就讓自己看起來隨和無害，通常這種同事不會是被針對的目標。
至於同事如果約你下班時間活動，請自己評估~
不想參加又不知道怎麼拒絕的話，可以想好個假人設，比如每天得回家和父母吃飯之類的，或是報名運動課程團體，既能創造好印象又能委婉拒絕無效社交。
出師表裡有句話"親賢臣，遠小人"，個人覺得拿到現在也很實用：
既然您知道同事A是這樣的人，
那麼，就和A保持工作上的關係就好~
反正，道不同，不相為謀，對方也不會拿熱臉來貼您的冷屁股的(笑)
或者，前一位Giver的建議也很不錯，
釋放您對主管的正向看法，或是對他也有利的消息，
讓他去打小報告，借力使力，就能亳不費力的取得您想要的結果~
記得一個大原則：多一個朋友，好過多一個敵人~
保持人和，對您的職涯發展，才有正向的幫助喔~
以上供您參考~
