- 未填公司未填職務26-30歲
遇到愛打小報告的同事，該怎麼應對？
想請問大家在職場有遇過那種很愛打小報告的同事嗎？都是怎麼跟這種同事相處的呢？
我在現在的公司工作還不滿三個月，剛進公司時，有一個同事A很主動地跟我來聊天，我也因為人生地不熟的關係，一開始蠻依賴同事A，公事、私事都會跟他分享。
過沒多久我很驚訝地發現，有些我私下只跟同事A透露的事情，我的直屬主管居然也知道，像是有一次我跟A閒聊時，唸了幾句工作有點多，主管又不讓報加班費的事情，過沒幾天我就被主管關切，主管就意有所指地跟我說，如果工作做不完一定要記得跟他講，他一定會讓我報加班之類的話。
事後聽其他同事分享我才知道，原來同事A很會做表面功夫，會用那種假意關心你的方式跟同事聊天，獲得情報，再把這些資訊不經意地跟上司分享，有幾個較年長的主管很吃他那一套。
我現在有試著疏遠A，不要太常跟他聊天，但又怕太明顯被他發現，惹他不爽他又去主管面前講東講西。
想請問大家面對這種愛套話去跟主管打小報告的同事，都是怎麼防範的呢？謝謝。
職場上，大家都是為了自己的荷包在努力，所以什麼樣的人都有，但你無法知道對方是什麼樣的人，所以一定要保有「害人之心不可有，防人之心不可無」的觀念。
我也不認為要特意疏遠對方，一樣可以聽他講事情，但自己就需要學會不要在說一些有害自己的事情。就專心做好自己的工作事情，非工作的其餘八卦事情，不論聽到什麼都要左耳進，右耳出，就算已經知道了，也要裝作不知道，保持著與世無爭的局外人狀態。
也或許可以換個角度，多說一些好事，說不定哪天會間接幫助到你也不一定唷。
讓他蒐集到對你和對他都有幫助的訊息，ex:我覺得OO主管很不錯，在工作上幫助我們很多。
如果只是蒐集到對你有幫助的消息，他不見得會轉達，但如果對他也會產生幫助的，可能就會轉到主管去。
但不管之後要不要同事A當要好的同事，從其他人的狀態看起來可能他們對A的感覺不好，建議你調整一下狀態，專心工作或是"假裝"專心工作，減少多餘的社交，遇到事情再請教同事就好，平常就讓自己看起來隨和無害，通常這種同事不會是被針對的目標。
至於同事如果約你下班時間活動，請自己評估~
不想參加又不知道怎麼拒絕的話，可以想好個假人設，比如每天得回家和父母吃飯之類的，或是報名運動課程團體，既能創造好印象又能委婉拒絕無效社交。
出師表裡有句話"親賢臣，遠小人"，個人覺得拿到現在也很實用：
既然您知道同事A是這樣的人，
那麼，就和A保持工作上的關係就好~
反正，道不同，不相為謀，對方也不會拿熱臉來貼您的冷屁股的(笑)
或者，前一位Giver的建議也很不錯，
釋放您對主管的正向看法，或是對他也有利的消息，
讓他去打小報告，借力使力，就能亳不費力的取得您想要的結果~
記得一個大原則：多一個朋友，好過多一個敵人~
保持人和，對您的職涯發展，才有正向的幫助喔~
以上供您參考~
