- 未填公司未填職務36-40歲
到職一個月，受到不平等待遇
我在一間傳產公司，公司是做中藥材買賣的，我是業務助理，一進去公司沒有勞動契約，一問薪資才知道，不管薪水多少，勞保級距永遠給你保最低的那個，因為我目前有點經濟壓力，想說算了，那我先不計較先做做看，結果兩個禮拜，因為事情還不太熟悉，就被前輩罵，說我都摸兩個禮拜了怎麼還這樣， 有一次只是不小心把訊息重複傳到客戶的群組，他就跑來對我破口大罵，也不先了解情況，直接對我說，不會用就不要用，再來是被迫要幫忙訂飲料，我因為一次要訂30~40人的飲料，平常沒在弄，真的不熟弄很慢，加上手頭有事情要忙電話來也要求我要接，基本上 電話都是我在接，其他人都可以專心忙他們的事。
又是同一個前輩跑來罵我 如果做不來幹嘛當初答應要幫忙，原本是實習生的工作，實習生來幫我訂，那個前輩就把實習生工作延遲的事情因為幫我導致這樣的結果，也把這個怪到我頭上，真的是莫名其妙。
想問是我抗壓性太低嗎？ 有人跟我說 職場霸凌是常態只是程度不同。我今年35了。想問 我錯了嗎？
您好，
真的辛苦你了，從文字描述的故事來看，有職場霸凌的情況(可搜尋"職場不法侵害指引第四版對照定義)；大家都是工作者，沒有人應該遭受這樣的對待，那位前輩有他自己的課題，不是你的抗壓性低，職場霸凌不是常態哦！
在我國跟性騷擾一樣目前是納入職場不法侵害的範疇，雇主有責任執行相關措施讓員工了解相關懲處規範，若明訂於工作守則是能夠申訴處理的。
如果是問我的建議，會傾向和主管反映，看能否調離現職或換部門，如果不行就會考慮離職，有經濟壓力的話可先找到再換。
主要原因是連基本的勞基法保障都不符合法規，就沒有動機想繼續待在這家公司，勞保不論薪級都低報，這是違法的，我想您也了解；但沒關係，下次找工作可以先搜尋「違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統 - 勞動部」這個網站，看看公司是否有受罰記錄可參考。
一、釐清：是你抗壓性太低嗎？
🚩 不是。
1.你是成年人、有工作經驗，願意為了經濟壓力先試著忍讓、嘗試新工作，這是成熟且理性的選擇。
2.但忍讓不代表該被踐踏。真正抗壓性強的人，不是默默承受一切，而是知道何時該離開不值得的環境。
二、這樣的職場環境有幾個明顯問題
1.非法與不公平的用工制度：違法逃保，缺乏勞動契約。
2.缺乏同理與制度的管理文化：新人上手慢就被責罵、責任推卸。
3.人際與分工混亂：原本是實習生的工作卻要你負責，出問題還怪你。
4.有職場情緒暴力傾向的人：不給你解釋的機會就開罵。
這些，不是你可以靠努力改善的問題，而是公司的文化與管理本身就有問題。
三、建議可以採取的做法
1. 留存證據
拍下未提供勞動契約、低報勞保的相關證據（例如薪資單、勞保明細、對話紀錄）。
若有前輩情緒霸凌的文字紀錄或證人，也建議留存。
2. 評估是否繼續留任
若只是單一事件，可以先和主管（非施暴者）反映。
若你已確認這樣的文化短期內無法改變，強烈建議及早離開，
不要讓自己的精神耗損殆盡。
3. 轉職前自我安頓
不要責怪自己，不是你能力差，也不是你「不夠堅強」。
你只是不幸遇到一間制度不健全、文化扭曲的公司。
4. 後續維權（選擇性）
若你離職後願意追究，也可：
1.向勞工局申訴「未簽契約、低報薪資、逃避勞保」。
2.申請職場不法待遇調查或勞資調解。
希望以上內容對您有所幫助。
我會用非常直接且誠實的語氣告訴你：你不應該繼續容忍這樣的工作狀況。
🔴 一步步來拆解你的情況：
✅【1】沒有簽勞動契約 → 違法
依法雇主必須在你報到前或當天與你簽訂書面勞動契約。
✅【2】勞保保最低級距 → 違法＋常見逃漏保行為
如果你月薪是 30,000，但公司用 27,470 投保，就是違反《勞工保險條例》。
📌 建議：你可自行打電話給勞保局查詢實際投保薪資級距（不必報公司也能查）
✅【3】職場言語羞辱＋情緒發洩 → 職場霸凌的典型特徵
像你描述的這些行為，包括：
當眾大聲斥責
不理解就指責你「不會用就不要用」
把不合理的責任推給你（飲料、實習生工作延誤）
👉 這不是你太玻璃心，這是對方毫無管理素養，甚至可能有情緒問題。
✅【4】你35歲，並不代表就該「吃苦當吃補」
年紀不是用來衡量你應該承受多少不尊重的標準。
這不是「抗壓性」的問題，而是你有沒有選擇尊重自己。
🔵 回答你的問題：
Q1：我錯了嗎？
你完全沒有錯。你只是選擇一份你當時能接受的工作條件，並願意努力適應，但公司卻用極端不合理的方式對待新人。
Q2：是我抗壓性太低嗎？
不是。你被丟了太多不合理的責任，並且處在情緒暴力環境，會感到委屈與受傷是健康的反應。
Q3：職場霸凌是常態？
⚠️ 不應該是常態。如果你遇到的人告訴你「這很正常」、「要忍耐」，他們可能自己也在忍耐，但這不等於你必須接受這樣的人生。
✅ 你現在可以考慮的幾件事：
🔸1. 紀錄證據
留下同事罵你的語音／文字訊息／工作指令等（保護自己）
🔸2. 考慮提早離職
若經濟壓力允許，不必勉強自己待下去
轉向 制度明確的公司（如連鎖企業、大企業），比較不會有這種老派壓榨文化
🔸3. 向勞工局匿名諮詢
不用報姓名即可詢問公司違法保勞保的問題，也可請他們代為調查
🔸4. 認真盤點自己的下一步
你有責任感、能處理行政與對外窗口，又有年紀帶來的成熟度——其實你非常適合穩定型事務工作，例如：
行政助理
客服窗口（非銷售型）
文書處理、公家機關約聘
🟡 結語：
你不是退縮了，你是醒了。
你正發現「自己值得被尊重」，這是成長的徵兆，不是失敗。
別被情緒勒索成「我是不是不夠撐」，因為不是你撐不住，是這公司根本就不值得你撐。
